花费百万留学的海归上岗难 什么是求职最关键？【2】

　　动手能力强、脚踏实地

　　职校生更符合企业需求

　　相比“海归”，国内的本科应届生，问题又容易出在哪儿呢？

　　外海集团人力资源副总监谢炯跟记者分享了一个真实故事：毫无经验的应届生拿着入职几年员工的行业平均工资来面试，而将一个挺不错的工作机会谈崩。

　　谢炯为外海集团旗下的房产子公司招聘应届大学生，这是一个非常需要经验积累的行业，前3年属于企业的培养投入期，是给招聘来的应届生打基础的经验积累期。但是不少学生都觉得房地产是暴利行业，就应该要求高薪酬。

　　谢炯面试到一位挺优秀的小伙子，对方也很有意向，但是到了谈论价码的时候，小伙子的开价让谢炯等面试官很为难。因为这个小伙子拿着他从市面上了解到的行业平均薪酬，开价入职第一年的年薪10万元。谢炯说，这个小伙子各方面条件都很不错，但是要求入职3~5年后的薪酬标准，公司确实难以满足。她还耐心跟小伙子描述前景，按照他的能力，没准3年后的收入就可能超过这个数字，但是入职第一年肯定达不到。结果，双方没谈成。

　　专家观点：读一年理论课程，不如职业培训一年

　　海亮集团人力资源总监汪洋说，来面试的学生中，工科生在这方面特别典型，到企业的实习、实训往往属于“参观性”实习，看看为主而基本不动手。

　　他认为，对于企业而言，读一年脱离实际的课程，远不如多一年的职业培训对企业招聘更适用。不少名牌大学的硕士生求职时往往心理预期都在6000元/月以上，但是招回来一看，实际的动手能力和适应能力还不如踏实的本科生。而本科生对于企业的适用性，可能还不如职校生。在海亮的一线车间里，一线员工多数是职校生，月收入最低都能超过4000元，应届本科生中优秀的起薪才能达到4000元/月以上。

　　没毕业就是熟练工

　　职校生被提前订走

　　再过3个月，周星红才毕业，但是他已经手握一份待签的劳动合同了。就读于杭州市轻工高级技工学校的周星红，去年12月份被杭叉集团“相中”，今年2月份开始了岗位实习，已经进入边上课边上班的节奏。

　　学塑控专业的周星红告诉记者，班上的同学找工作基本都不难，愿意到一线车间里工作的，工作很好找。同学中的求职心态都很平和，在薪酬要求上，作为新人第一年的起薪往往在1500~2000元左右，往后逐年都会上升。不仅周星红这届不少同学提前被企业订走，前几届的学长、学姐们几年前就已享受这个“待遇”了。

　　职校生的学制是3年，完成后可以选择工作，也可以选择继续2年的大专课程。周星红选择了再多读2年大专课程，这后续2年的大专课程，也多是与机器打交道的实际操作，同时强化理论知识。记者问他为何不直接参加工作，小伙子打了个比方：“学的都是实践操作的课程，好比打游戏，给自己再多攒点装备，没坏处。”除了掌握更多专业技能之外，周星红平常利用寒暑假打短工的经历，也让他很受用。

　　专家观点：技能成为求职关键

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能正在成为最关键因素。在一线城市，人才资源的多样化和国际化，企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中，尽管企业也面临基层员工数量的不足，但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。

　　这也是大量真实掌握技能的职技生，往往被一些制造业企业提前预定一空的根本原因。而随着就业时间的增加，技能的熟练度和延伸会让这些起薪并不高的岗位，收入也逐年稳定增长。

(来源:钱江晚报)