你的简历造假了吗? 赢现在的工作 输了未来职场

一份文如其人的简历，帮自己赢得宽阔的未来职场。新华社图

　　“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万应届生，今年720万，怎么不让大学生们压力山大。如果问应届生此时的心态，“迷茫”肯定是最多选项。不过，作为过来人，小编告诉你，每个大学生其实都要经历这道情绪坎。多年后，回忆那些年找工作的往事，却值得反复体会，感觉自己突然一下长大了。与其埋怨，不如享受磨砺的过程。2014年就业季，本报推出系列相关报道，陪你一起找工作，陪你一起体验成长的烦恼与快乐。

　　经过去年火热的11月校招，目前到校进行校园招聘的企业越来越少，而求职学子也越来越心焦。要不，把简历注点水分试试？

　　近日前程无忧论坛“HR聚会所”就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”话题调查的数据显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”，当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。有资深人力资源主管告诉记者，建议大学毕业生求职时真诚表达，弄虚作假很难骗过他们这些阅人无数的眼睛，反而留下不好印象；即使暂时成功，以后被企业发现，可能会把之前的职场积累全部赔光。

　　“写简历攻略”成校园热帖

　　人力资源主管对求职者的第一印象来自于其递交的简历。怎么写好一份简历，是每个初入职场的大四学子的必修课，以往求职成功学子的简历模板和攻略，基本都会成为校园人人网和BBS上的热帖。简历要写得生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造——这个谁都知道的道理，能不能被遵守又是另外一回事了。

　　“为了尽快储备人才，去年我们把总经理助理职位直接面向本科生开放。”在长沙高新区的一家软件企业任人力资源主管的饶波告诉记者，他们本来在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合适，当时心里非常高兴，“后来在背景调查时发现，他在一家协会的获奖和任职经历全部是造假的，他仅是一个爱好者而已。”饶波表示，其实这些经历有否并不跟他的能力和专业相关，“这个孩子的锦上添花之举在我们看来就是弄虚作假，会怀疑诚信人品有问题。”饶波介绍说，他们是软件企业，非常重视知识产权保护，更不敢把这么重要的职位交给他了。

　　虽然求才若渴，但是在长沙一英语连锁培训机构任人力资源主管的陈璐告诉记者，但凡刻意在简历中作假的求职者，不仅是人品问题，说明人才更有问题，“因为对自己的才能不自信的人，才会想到在简历上涂脂抹粉这招。”只要发现简历作假，会“零容忍”剔除。