“金九银十”跳槽忙 跳槽四大理由够充分？ 图【3】

　　超过一年不加薪

　　六成网友要跳槽

　　近日，有网站发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢？对此，记者发现，网友们主要有两类观点。

　　观点一：不加薪也要忍！可以容忍不加薪的理由包括“公司效益不好会暂时忍耐”、“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思提加薪”、“入职时间不长可以容忍”等等。超过六成网友表示可以容忍的时限在“一年以内”。

　　对此，职场专家建议，如果是因为自身原因而不好意思提加薪，你是否应该考虑下为自己“充电”呢？对于企业来说，加薪可以增强有价值员工的忠诚度，使其更卖力地为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此新员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，结果都会是一样的。

　　观点二：不加薪怎能忍？网友“子墨渐苒”表示：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代，必须得加薪啊！再不涨，只能露宿街头，乞讨为生了。”

　　网友“ganlijie”表示：“近来我发现和自己情况差不多但平日里表现不怎么好的人都加薪了；同岗位的同事里面就我待遇最低，甚至比我职级低的岗位待遇都比我高很多。这情况下我还留什么，赶紧跳吧！”（记者李琼 图片:新华社发）