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从候选人的工作历史开始，然后继续问一些关于后续工作的事情。快速完成这个过程，不要问细节。而且也不要问跟进问题，至少现在不要问。浏览每一份工作并问三个相同的问题：
1. 你是怎么找到这份工作的?
2. 在你开始这份工作之前你喜欢这份工作中的什么东西?
3. 你为什么离开?
杨格称：“真正神奇的事情是在几分钟之后你总是能够了解到候选人的一些事情——无论是正面的还是负面的——而这些事情是用其它方法了解不到的东西”。
以下就是原因：
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（责编：许博、林露)
