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企业为了留住员工可谓是想尽办法, 据生活日报报道, 在济南某单位上班的赵先生得知了一个让他“窝火”的消息:公司为了防止员工跳槽,规定给员工的年终奖只发百分之六十,剩下的必须等到2013年的6月份再发。“本来考虑着年后跳槽,现在公司这招确实管用了。”相信该公司的年终奖变留人奖也是无奈之举.但这样的规定又能把员工多留多久呢?(张艳红))
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（责任编辑：林露、熊旭)
| 编者按：每到岁末年初，年终奖、跳槽都是职场人士津津乐道的话题。中新网1月28日电(生活频道 张艳红)年终岁末，年终奖、跳槽又成了职场人讨论的话题，年终奖自然也是职场人跳槽的重要原因之一。 |
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企业为了留住员工可谓是想尽办法, 据生活日报报道, 在济南某单位上班的赵先生得知了一个让他“窝火”的消息:公司为了防止员工跳槽,规定给员工的年终奖只发百分之六十,剩下的必须等到2013年的6月份再发。“本来考虑着年后跳槽,现在公司这招确实管用了。”相信该公司的年终奖变留人奖也是无奈之举.但这样的规定又能把员工多留多久呢?(张艳红))
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