富豪称和官员打交道太累 劝女儿考公务员【2】

如今，黄晴父亲的生意走得很顺，她不知道他究竟有多少资产，但几千万总是有的。而陈斌的父母完成了蜕变，成了陕西省某中心城市一家大型豪华商务酒店的老板。这栋陈家的酒店主楼21层，地处当地县城的繁华闹市，是县政府的政务接待中心，提供客房、餐饮、购物、康乐等一条龙的服务项目。

由于生意的关系，陈斌的父亲常与政府官员接触。“他是90年代出来的企业家，靠的是气魄和胆量。若论经商，他的管理是粗放式的，细节都是我母亲落实，但要说与官员打交道，他绝对是个角色。”

陈斌觉得，父亲处理关系就像是下一盘象棋，环环相扣、步步为营，“没有谁吃得住他”。更让陈斌佩服的是，在一些场面上，父亲的态度、说话的角度，发声的音量乃至抑扬顿挫都很有水准，“他似乎天生就具有某种领袖气质，而我可能永远无法像他那样。”

“你不得不承认，压倒众人的气场，以及信心爆棚乃至于夸大其词的‘演说’往往是老板和官员信服你的两个条件。”王大骐是中国著名战略策划咨询机构王志刚工作室创始人王志刚之子。在过去很长一段时间，他无数次列席父亲的饭局，有时，父亲滔滔不绝的发言让他感到窒息。

不过，他又认为，自己父亲与官员的关系往往是平等和互相尊重的，同时也是君子之交淡如水，业务之外再无任何其他往来。

不一样的“企二代”

2013年8月的一天，在上海外滩一家非常高级的法国餐厅，一位男性迎来了美丽的女伴。他们倒不是情侣，不过男性还是忍不住地激动，因为这位叫万青的女孩，似乎是从文艺作品里走出来的大小姐一般，美若天仙又背景显赫。

“要不要换这个位置，我这里可以俯瞰外滩，景色不错。”男士作出了一番绅士的表态，但对方的回答让他略吃一惊。

“呵呵，不需要了，我每天都可以俯瞰外滩。”万青的父亲是一家崛起于广东客家的上市公司的老总，不到30岁的她在十多家企业挂名董事长或者董事。

这位男士又转向另一个话题，“每天都会去上班吗？辛苦吗？”“不会，反正都是爸爸的公司，想去就去嘛。”

2010年，中国社科院进行过一项调查，结果显示：彼时，中国第一代企业家的平均年龄已达到55岁至75岁，此后5到10年内，全国将有300多万家民营企业迎来代际传承。

于是，“企二代”粉墨登场。他们拥有父母的遗传基因，也将继承财富，但两代人生活在不同的世界，他们的代沟可以简单地体现在KTV里唱的歌以及玩乐的方式上。而其实，这种差异从生活、办事方式一直延伸到价值观，无处不在。

“政府与企业的关系，应该就像中国大学宿舍里舍监对于每个学生宿舍的作用吧。”说完，万青哈哈大笑，“这是我的想象”。

同样的问题，小曼则不甚了解，尽管她的父亲经营着一家投资公司，多年前红遍半边天的一部爱情电视剧就是他的一大手笔。

实际上，小曼很小就去了国外，以至于说起话来英文更像母语。两年前，她回到北京，并一直赋闲在家。她选择了各种健身和保养项目，再加上各种高层次的社交，整个人看上去总是光彩照人。

2013年，她体验了20多年来的两个第一次—第一次坐地铁，尽管10分钟之后，她就逃了出来，因为被北京地铁里的高温和拥挤吓到；第一次看7点档的新闻联播，因为她终于要工作了，而且单位是一个国家部委。而对于新闻联播，她的观后感独特，认为“很有意思”。

在工作之前，万青也在国外度过了很长的时光，她在英国上过高中，又去加拿大读过本科。锦衣玉食的生活和国外的教育促成了她直率的性格，不熟悉的人会被她的直白所震惊、甚至伤害。

比如，在国内读一个专为富二代子女而开的班时，每个女孩都可以获得一次去LV、CHANEL或是GUCCI[微博]实习的机会，所有人都去了，只有万青失败，因为，原本只是走个过场的面试，因为她的“嚣张”或是直接，年轻的女HR彻底崩溃了。

在处理各种“关系”上，万青有时的确笨拙，她甚至在入籍加拿大时，和加方官员大吵一架，搅黄了面试。不过在很多人看来，这样的万青依然充满个性和魅力，她甚至还曾当选加拿大华裔小姐。

回国后，作为一个企业的高层管理者，至少名义上如此，万青参加过一些政府组织的活动，既有说明会，也有为拉近关系服务的场合。但这些因为她的不太重视而没有在记忆中留下深刻的印象。

“我对国家大事还算感兴趣，喜欢听听看看，但不会做深入的研究。”她一度热衷于微博，喜欢关注和转发各种流行的言论。至于那些官媒和他们宣扬的价值观，她则直白地表示，“鄙视！”

而小曼喜欢社交，有着各种各样的朋友，包括文化人、媒体人等。他们经常聚在一起发表一些与新闻联播相去甚远的观点。小塔喜欢这样的朋友，觉得这些人见多识广，常听得津津有味。而对于他们的诸多观点，她的感受和自己看《新闻联播》一样—有趣。

接班的故事

黄晴曾经以为，自己会与万青不同，会远离父辈的生意和复杂的官商关系。2007年，她高中毕业准备赴澳大利亚留学前与父亲有过一段促膝长谈，“要不我去读建筑，回来后帮您？”

那是父亲第一次对黄晴袒露心声。他希望女儿当公务员，不愿她步己后尘，因为，“下工地太苦，和官员打交道太累。”

小曼的父亲、一位成功的山西商人同样不赞成女儿接班。他的公司以他为核心，高度个人化，不是一个80后能够轻易介入的。

这一点王大骐深有感触，“每个财富的第一代积累者，其企业无不深深地印着他或她的烙印。他的社会关系，他的江湖地位、他的逻辑思维、他的酒量、他的人格魅力、他的说话方式，他的一切一切，你必须突破，否则你只是一个守大门的。”但突破谈何容易。