用工企業工作人員在安徽省阜陽市人力資源和社會保障局舉辦的“雲招聘”直播現場介紹招聘信息。 　　王 彪攝（人民圖片）

在河北省秦皇島聚賢人才市場，工作人員使用網絡平台進行直播帶崗線上招聘。 　　曹建雄攝（人民圖片）

　　如今，打開抖音、快手等短視頻平台，點擊求職相關板塊，直播間裡吆喝的不是各種商品，而是一個個工作崗位。許多人力資源管理從業者化身網絡主播，進行直播帶崗、直播宣策，求職者則通過直播了解就業信息、咨詢相關情況。直播帶崗，為勞動者與企業間架起了溝通的橋梁，讓工作觸“屏”可及。

　　專場招聘，精准匹配

　　“提供食宿嗎？”“公司每年有團建活動嗎？”近日，新疆維吾爾自治區物流行業專場招聘活動啟動，在網絡直播招聘會上，用人單位與求職人員在“雲端”交流洽談。

　　直播間裡，144家用人單位線上發布了642個招聘崗位信息。求職者點擊視頻下方的“投遞簡歷”，即可查看企業庫、職位庫，選擇崗位，投遞簡歷。該直播結束時，累計吸引7900余人次在線觀看直播，留言互動3500余條。相關負責人說，舉行專場招聘活動，就是希望搭建供需平台，既為物流行業發展提供人力資源支持，也為群眾就業提供崗位支撐。

　　據統計，2022年中國高校畢業生將達到1076萬人，臨近畢業季，助力大學生就業的直播招聘活動接連不斷。人社部於3月14日至5月20日開展2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，廣泛動員各類用人單位和人力資源服務機構參與，陸續推出行業性、區域性和針對不同人才的線上專場招聘，開展直播帶崗、企業雲宣講等。

　　日前，快手也聯合中國青年網推出“2022大學生雲端招聘季”活動，參與企業涉及新能源、智能制造、生物科技等領域，總計提供超過3.8萬個崗位。此前，快手還推出藍領招聘平台“快招工”。針對藍領群體需求，主播們能實地展示工作環境、一對一解答就業問題。求職者無需投遞簡歷，隻需留下聯系方式，即可完成職位投遞，操作簡易。

　　今年以來，聚焦重點群體就業和優勢產業發展需求，全國多地紛紛開展針對不同行業、不同人群的多種主題直播招聘活動，精准匹配勞動力資源，取得良好效果。

　　跨省協作，助力用工

　　日前，一場直播帶崗招聘會在全國7個省份拉開帷幕。用工需求旺盛的福建福州設立主會場，雲南、重慶、寧夏等6個中西部重點勞務輸出省份設立分會場，共同舉辦“好年華聚福州”2022年企業用工線上專場招聘會。

　　來自雲南大理的“70后”張英用了不到2個小時，就面試了四五家企業，最后敲定福建思嘉環保材料科技有限公司。“抱著試一試的心理，沒想到機會還挺好，經過比較，我選擇了待遇最好的。”張英說，網上面試節省了路費和時間，非常方便。

　　據悉，福州市各級人社部門提前摸底重點企業用工需求，收集近500家企業崗位2.2萬個，通過多種方式，在中西部重點勞務輸出地區及本市外來務工人員聚集地發布崗位需求。通過直播形式在線招聘，既有利於中西部省份務工人員增收致富，又滿足了福州在建項目、生產企業的用工需求，一舉兩得。

　　近年來，多地人社部門繼續創新、完善招工引工措施，為項目建設、產業發展“穩用工”提供助力。首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，短視頻平台推動的直播帶崗已經成為一種創新的招聘模式，從“面對面”到“屏對屏”，直播帶崗瞄准了不同人群的就業需求。勞動者足不出戶就可以了解招聘企業基本情況、發展前景、崗位要求和相關福利待遇，從而可以降低搜尋成本，增加選擇機會，提高匹配效率。

　　服務高效，求職便利

　　如今，在網絡上留意招聘信息的用戶越來越多，很多企業也通過微信公眾號、抖音、快手等網絡平台發布招工需求。直播帶崗的形式，為勞動力市場的供需雙方提供了多樣便利。

　　在甘肅，一些直播帶崗專場裡特地邀請了人力資源及法律法規方面的專家律師，針對求職者提出的內容在線互動答疑。為提升直播帶崗的吸引力和實效性，在貴州畢節，主播通過“鄉音土話+普通話”，多種形式與觀眾進行互動，讓勞動力“好找崗位、找好崗位”。在寧夏回族自治區銀川市的殘疾人就業援助網絡招聘會上，直播間配備了專業的手語翻譯，為聽力障礙人士提供個性化服務。在人社部為高校畢業生推出的直播帶崗活動中，還配套開展線上政策宣講、就業創業指導直播課程等多元化的就業創業服務。

　　對於用人單位而言，線上直播的成本較低，內容更為豐富，還可以帶應聘者“沉浸式”了解工作環境。不少企業表示，在直播間宣講時，企業也進行了一次形象宣傳、提升了知名度。

　　專家認為，直播帶崗信息多、崗位多、選擇多，信息傳遞快、對接交流也快。此外，直播帶崗不僅崗位匹配效果好，也對宣傳用工企業形象、調整聘雇雙方關系起到正面作用。用好線上線下各類的招聘渠道，有利於提高市場供需匹配效率，對穩就業具有重要意義。

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