大學生求職緣何輕高薪重編制

　　青海新聞網訊 都說大學生就業難，可在今年省城舉辦的幾場招聘會上記者發現，面對眾多企業的熱情，很多大學生毫不動心，眼睛隻盯著機關、國企和事業單位，一心追求體制內、有編制，這成了求職成功的一大障礙。

　　每年，省、西寧市及各區縣，以及各大高校和一些人力資源企業都會舉辦大小不等的各類招聘會。然而，記者在省城近期舉辦的幾場招聘會上發現，凡是單位名稱中有“研究院”“學校”“中心”“集團”等字眼的，展位前求職者排起了長隊。而很多“公司”的展位前則非常冷清。在應聘者扎堆的那些某某學校、某某中心等帶有“體制色彩”的招聘單位展位前，應聘者對薪酬的要求並不高。而這些用人單位顯然也因為自己“體制內”的身份有點高高在上的感覺，甚至不和求職者談薪酬，只是收下簡歷，就讓應聘者回去等電話通知。

　　而“公司”們的態度則要熱情得多，很多企業都安排員工在展台外發放宣傳資料，解答求職者疑問。而求職者向這些單位咨詢時，問得最多的還是薪酬、福利等。記者了解到，其實，很多企業，特別是一些民營企業，對求職者開出的薪酬和福利都比“體制內”單位高，但很多企業招人還是很難。

　　即將畢業的大學生小張告訴記者：“民營企業沒有編制，去那裡工作，就是打工，盡管待遇可能會高一些，但總給人不穩定的感覺。如果說要在月薪3000元的民企和月薪1800元的事業單位當中選，我肯定還是選后者。”對於大學生求職不要高薪要編制的現象，在政府就業部門工作十余年，退休后供職於一家民營人力資源公司的李老師分析說，這種現象的出現很大程度上是受“學而優則仕”的傳統觀念影響。盡管很多民營企業為求職者提供了不錯的薪酬、福利，同時也給求職者提供了更大的發展空間，但社會上普遍認為，到民營企業工作就是去給別人打工，無論薪酬、福利有多高，身份終究是“打工仔”。而一些“體制內”單位，雖然薪酬、福利不高，卻能給求職者一個比較光鮮的身份，一旦進入這些單位，無論求職者本人，還是他的親朋好友都會感覺有面子。另外，很多人認為，一旦進入“體制內”單位，就如同捧上了鐵飯碗，可以高枕無憂。而企業，尤其是民營企業，給求職者的印象是不穩定，說不定哪天就又失業了。