90后大学生“闪辞”不过是对于需求价值得不到满足的正常反应，是再正常不过的人力资源流动，并不值得大惊小怪。

“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”日前有媒体报道，一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。

其实，90后应届生“闪辞”，并不是新生事物，早在几年前就已经出现在职场。90后群体才刚刚进入职场，为何纷纷选择“闪辞”，且跳槽比例居高不下？通常认为，90后群体个性张扬，追求另类新奇，加之处事经验不足、职场定位不准、无法快速适应工作环境及岗位，更偏好“易变性职业生涯”。实际上，90后群体快速离职频繁跳槽，不能单纯归结为物质原因或个人因素，也包括社会大环境的影响。

“XX后”是极富中国特色的代际划分方式，上一代人总喜欢基于自己的认知为下一代人贴标签。从80后开始，国人便给新一代贴上新标签，如80后曾被称为是“垮掉的一代”，90后被冠之以“非主流”“功利”等标签。然而，这并不能作为否定一代人的理由，不能凭个案给90后群体贴标签。就事论事，闪辞不应也不能作为90后的“标签化”存在。据报道，美国的一项调查证明了爱跳槽成为年轻人的“世界通病”。尽管自大萧条之后，美国的失业率第一次降到了6%以下，但年轻人的失业率却依然不断上升，现在这个数字已扩大到中年人的两倍。美国国家经济研究所的一个最新调查显示，年轻人的失业率并不能反映真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。

在信息化时代，就业渠道日趋多元，就业选择越来越多，计划经济中“从一而终”“分配指派工作”等就业观念早已过时。90后大学生“闪辞”不过是对于需求价值得不到满足的正常反应，是再正常不过的人力资源流动，并不值得大惊小怪。一个人的职业选择，既包含职业价值观、职业理想、个人状况、就业准备等内在因素，也涉及家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。实现稳定就业，其择业偏好既要达成就业预期与社会需求之间的平衡，还要实现自身能力素质与用人单位要求之间的统一，这是一个相互适应的磨合过程。对90后大学生而言，基于更好发展的跳槽和自我追寻，不失为一种人生历练，也算得上是一种人生财富，理应受到宽容看待。

为更好地减少90后“闪辞族”的出现，用人单位大有可为。用人单位要充分考虑90后的年龄特点，改变过去那种单一的用人留人方式，采取事业、感情、待遇、制度等多种方式来挽留优秀人才，让员工对企业产生认同感、归属感和安全感。只有用当其时、用当其位,才能最大限度地发挥人才的最大效益。当然，作为教书育人重地的高校，也应教育学生转变就业观念，引导学生合理进行定位，避免不必要的“跳槽”和“闪辞”。

适当的职业流动有利于提高资源配置效率，但职业流动会产生交易成本和一定损失。作为就业的主体，90后大学生应正视严峻的就业形势，在求职中更应找准定位，平衡心态，积极主动就业。具体说来，大学生应根据自身条件及外部就业环境，对自身职业生涯和整个人生进行系统化的设计和规划，而不是盲目追求稳定、高薪、一步到位。尤其是应届毕业生就业时，更应摈弃急功近利思想，不要期望太高，即使不如意，也可将其作为一次学习锻炼的机会。(郭立场)

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