在今年应届生临近毕业的前夕，昨天人才市场驶出招聘“末班车”。记者在昨天的招聘会现场了解到，为了让尚未就业的学生尽快找到合适、满意的工作，消除他们找工作的恐惧，部分招聘单位推出了无学历门槛职位供应聘学生选择。据悉，这是沪上企业首次推出这样的职位。

二本、大专高职生居多

尽管临近尾声，但昨天的招聘会依然有不少学生匆匆赶来应聘、找工作。与招聘前期和中期热闹、人声鼎沸明显不同，临近尾声的招聘会明显安静许多，参加招聘的学生反而更显冷静、沉稳。一位“老招聘”初略估计，与往年相比，今年赶“末班车”的人数要少大概一成左右。

记者在昨天的招聘会现场估计，参加昨天招聘会的学生，七成左右是二本院校的学生和大专高职学生，且贸易、金融、文秘、经济、法律等专业学生居多。两位结伴而来的商学院学生告诉记者，刚开始时，因为心里没谱，不知道哪些单位需要她们，哪些职业适合自己，因此那时找工作显得很紧张。“现在反而好了，即便暂时没工作，家人也没施压。我们也会适当安排，或考虑读研，或调整就业方向，重新寻找工作。”

无学历门槛职位通用性强

销售：要求善于与人交往，不计较上班时间，肯吃苦耐劳。底薪+提成，底薪3000元/月；文秘：以女性为主，最好有实习经历，善于处理文案，月薪3500元……记者昨天在招聘会现场仔细观察后发现，有不少招聘单位推出的职位没有学历门槛，这些无学历门槛职位主要是贸易类、经济类、计算机类、文秘类等职业。

“这些职位的通用性强，很多学生虽然不是计算机专业，却非常爱好、精通。”百姓网工作人员告诉记者，对于这些职位，设不设学历门槛其实并不重要，关键是看应聘的学生会不会干活，动手能力强不强。再比如销售岗位，一要爱好，二要适合，与是不是贸易类专业关系不大。

推出无学历门槛职位除了可以不拘一格用人之外，还有一个重要原因是可以消除未找到工作学生的心理障碍，让他们放开手脚，选择更适合自己的工作。

人资专家：滞留生找工作掌握要素

智联招聘资深专家杨燕艳分析，利用自身及其家庭的人脉资源，结合所学专业、自身爱好，选择需求量大的岗位，是滞留生接下来找工作要掌握的要素。

智联招聘统计的数据显示，目前，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险等属于互联网、金融等新兴服务业，展现出良好的就业形势。而股份制企业、民营企业用工需求同比增长分别高达12%和8%，大型国企、事业单位等被人们称为“铁饭碗”的企业同比出现负增长，降幅超过了20%。

“利用所学专业，加重所学互联网/电子商务知识的份量，在股份制或民营企业找落脚点，或许可以找到合适、满意的工作。”专家说。（记者　谢克伟）

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