提到月嫂，人们往往会想到那些四五十岁的阿姨。殊不知，随着新的生育高峰到来及生活水平不断提高，家政行业正吸引着越来越多的大学生加入。位于南京雨花台区的一个互联网+家政企业的50多个月嫂中，一半左右都是高校护理专业或营养专业的毕业生，这些文化层次高的月嫂格外吃香，有的月收费甚至超过1.5万元。

　　相对于大妈级月嫂，大学生月嫂具有明显的优势。她们的文化素养相对较高，接受能力强，育儿方式和理念与时俱进；同时她们具有良好的沟通表达能力，容易拉近与雇主家庭的距离，有的还懂心理学，能够有效化解年龄相仿的产妇的不良情绪；除了科学专业的基本护理之外，大学生月嫂还能够跟得上形势，可以给宝宝制作电子相册，上传到博客等，满足时尚妈妈的“晒娃”欲望……

　　然而，由于诸多因素制约，大学生月嫂并没有想象中那般“叫好又叫座”。突出表现为两方面：一是有些雇主抱怨大学生自视甚高而动手能力不行，眼高手低，“中看不中用”；二是不少大学生觉得一辈子伺候人，缺乏后续发展空间，一时的高薪，不是安身立命的长久之计。

　　两个看似相互矛盾的问题，似乎结成了一个死结，而解局关键就在于大学生有没有工匠精神。何为“工匠精神”？即工匠对自己产品精雕细琢、精益求精的精神理念。试想，倘若大学生能真正转变观念，放下架子，用心服务，岂能不成为有口皆碑的“金牌月嫂”？能抢到这样一位月嫂，自然是雇主的莫大幸运，还会抱怨“中看不中用”吗？

　　“三百六十行，行行出状元”。随着人们生活水平不断提升，社会对家庭服务的需求会越来越大，家政服务行业的前景相当诱人。倘若大学生能“干一行、爱一行”，及时充实自己的业务知识，用心投入，不断提升家政服务水平，就一定能开创一片新的天地。反之，如果继续抱残守缺，端着大学生的架子，总是想找一份与学历对等的“体面”工作，认为家政行业没有技术性没有挑战性而心怀轻视，那只能作为临时过渡的权宜之计。

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