67.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势

　　“稳定的收益不能满足人们生活的成本，这个稳定就不会那么有意义。”燕雨告诉记者，他找工作时没有考虑体制内外，只是内心对不同性质的工作有所偏好。“我喜欢有挑战性的工作，这种挑战性不来自压力大小，而是具有某种风险，即努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩”。

　　马文超说，现在保险并轨再加上灰色收入减少之后，体制内外的差异越来越小了，自己和同学们找工作时更多看待遇，而不是单一靠体制的区别来选择。

　　调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势。择业时，30.0%的受访者择业倾向于体制内优先，17.2%的受访者倾向于体制外优先，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。

　　“大家对体制的重视程度降低是一个好现象，说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展，更考虑自我的兴趣和理想。”北京师范大学人力资源管理系教授于海波认为，我国目前公务员队伍、国有企业等的改革都在与国际接轨，同时，国家经济发展程度提高，年轻人择业时候的价值观也随着社会的变化而更新。“以前体制外的发展机会还不多，体制内的优势更加明显。现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强，‘互联网+’的背景下更出现了很多新的就业机会，年轻人的选择也就变多了”。

　　年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择？调查中，67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态，45.1%的受访者认为就业前多样化实习体验很重要，37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明，23.2%的受访者建议学校加强就业引导。

　　马文超建议，大学生假期多出去实习，尽量去不同性质的单位，才能尽早摸清自己的性格、特长适合什么样的工作环境和岗位，有所取舍。

　　燕雨认为，就业的年轻人首先应该就兴趣相关的行业，了解本行业中各种就业机构的工作特点，包括收入、压力、氛围环境等，对比一下自己的爱好和需求，进行选择，因为这些东西真正关系到未来的生活质量。

　　“梁簌溟先生说人要处理三个关系，人和物的关系，人和人的关系以及人和自己的关系。这个逻辑放到个人职业发展中来看，也是适用的。”于海波指出，一个人在三四十年的工作中大概会经历这样的历程，所以要长远考虑、立足当下，看当下自己能做什么。“一蹴而就是不大可能的，不断选择，不断出现新的问题，不断处理问题才是生存发展的路径。应该把找工作、工作都看成是一个过程，把每一次都当成一个成长锻炼的机会”。

(来源:中国青年报)

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