调查： 男护理员为何难请？

　　记者调查发现，在广州从事家政服务的男性很少，进入养老机构担当养老护理员的男性更是屈指可数。

　　“护理员队伍的流失率高，一直是个令人心焦的问题，男护理的流失率比女护理更高。”广州市松鹤养老院何院长，在养老机构有多年从业经验，她分析，男护理流失多，首要原因还是护理员薪酬偏低。目前，广州的养老护理员薪酬一般在2500~3000元之间。

　　而且，多数男性抱有较重的传统观念，认为护理员就是照料人的苦差事，有损男子汉形象，“一旦有更好的工作，他们就会跳槽。”曾有男护理跟何院长说，不好意思跟家乡人提起自己在养老院当护理员，只说是在地盘打工。

　　记者调查多家养老机构发现，男护理的比例一般在10%左右。而且，呈现出“两高两低”的特点——高龄、高流失率，低收入，低学历。

　　“女护理多数是四五十岁，再年轻点，很容易跳槽去做保姆、月嫂。而男护理，年纪更大，多数是五六十岁才来当男护理。”一家民办养老机构的负责人指出，男护理较女护理难管理。

　　“还是要多尽力多培养一些男护理。”何院长说，老人和家属对于保护隐私的要求越来越高，专门指定要请男护理照料男长者，如果人手不足，就难以满足老人和家属的需求。

　　“虽然男护理的比例还是低，但是我们感觉到了他们观念的转变。” 广东省海之珠职业培训学院是省内养老护理员培训的权威机构之一，该院培训部负责人郑先生表示，近两年前来求学养老护理员的男性增多，过去，护理员培训班每期培训约为40人一班，几乎都是全女班，而近两年，每个班约有七八个男学员，而且，他们多数是养老机构选送来的尖子、骨干。

　　“行外人看，(男护理)未必抢手，而我们在培训中发现，很多男护理，领悟力比女护理好。”郑先生说。

(来源:广州日报)

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