教师曝合同没到期被解聘 校方称严重违纪主动辞职

金老师与学校总部中教部张主任的微信谈话记录

　　在一家公司辛辛苦苦工作了好几年，合同还没到期却突然接到公司的解聘通知。在讨要赔偿金无果后，金老师向沈阳晚报、沈阳网新闻热线求助。

　　金老师说：“我毕业后的六年时间都献给了世博外语，却接到了解聘通知。公司的说法是因为我上班迟到，要求我离职，下个月就不用我来上班了。按照劳动法规定，在合同没到期就单方面解聘员工需要双倍赔偿，至少需要赔偿我2万元。”

　　昨天中午，记者试图采访世博外语学校总部中教部张主任，张主任只说一句话就挂断了电话：“我不能接受你的采访，过一段时间学校会有专人去和你联系。”昨天下午5点30分，记者再次联系张主任，张主任称：“金老师是主动提出辞职的，她多次迟到，违反学校纪律。”

　　员工投诉：学校不给开解除合同通知

　　据金老师介绍，六年前她到世博外语学校皇姑分校做韩语老师。学校每两年签一次合同，最后一次合同的到期时间是明年的四五月。

　　“我们不需要坐班，有课的时候提前15分钟到就行。我承认确实有迟到的时候。公司有规定，小迟到3次扣20元钱，大迟到每次扣20元。我按照公司规定被罚款过，其他的老师也有过迟到现象。”

　　“在一个单位工作六年，可以说明员工对这个单位是有感情的。六年的员工也应该算老员工了，可是一个月前学校总部突然通知我被解聘了，学校没有为我安排10月份的课程。”金老师说。

　　金老师告诉记者：“我和学校之间的合同还没到期，按照劳动法应该进行赔偿。我多次和学校总部沟通要求赔偿，可就是没结果。我准备打官司起诉学校，律师说需要学校开一个文字性的解除合同通知，可是学校总部不给开。”

　　记者调查：赔偿问题学校没回应

　　“从到世博外语工作，每次签完合同，学校都不给员工合同。”为了证明自己是世博外语的员工，金老师向记者出示了她与学校总部中教部张主任的微信谈话记录。

　　记者看到，张主任说：“兰兰同学，你这个问题我已经报给大老板了，他们说要商量一下，看来今天不能给你答复了，你等等呗。”

　　记者也听到了金老师提供的一段电话录音。录音中金老师说：“上个月你和分校校长让我离职，说下个月不给我安排课了。我同意了，但是按照劳动法学校应该给我经济补偿。”录音中的张主任说：“你要多少补偿？”金老师回答：“2万。”张主任说：“赔偿问题我得向校领导请示。”

　　金老师的工作证上写着，金老师为沈阳市世博外语培训学校教师。

　　世博外语：员工自己提出辞职

　　昨天中午，记者联系上了世博外语学校总部中教部张主任。张主任称不能接受采访，不能回答提问。

　　记者给张主任留下了联系方式。可是一直等到昨天晚上5点30分，世博外语学校没有任何相关人员与记者联系。

　　记者再次联系张主任。这次张主任在电话中表明态度：“金老师只在我们学校工作了三年，是2011年10月来到我们学校的。她是学校的专职教师，在学校的表现很差，一个月三十天的班，有十五天迟到。我们多次找她谈话要求她改进，可是她没有改进。尽管这样，我们学校也没有要求她辞职，是她自己提出辞职的。”记者问张主任，合同中有没有关于员工迟到多少次就应该开除的规定。张主任说：“合同中说如果员工严重违纪，学校可以解除合同。”

　　单位和员工解除合同 要以书面形式通知本人

　　辽宁乾开律师事务所高级律师王亚丽在接受记者采访时说：“如果校方违法解除合同，应按照工作年限，一年赔偿劳动者一个月的工资。如果是六年就应赔偿劳动者六个月的工资。”

　　王亚丽说，按照劳动法，单位如果想和员工解除合同，应当提前一个月以书面的形式通知劳动者本人，如果不是书面通知劳动者，这本身就存在问题。关于员工严重违纪的界定，主要是看合同中双方的约定和公司的规章制度的具体规定。本报将继续关注此事的进展。

　　(记者 吴强 文并摄)

(来源:沈阳晚报)