写出个“好”字？“二孩”生不生 “单独”很苦恼【2】

　　职场妈妈进步难

　　“前几天刚和同事们聊天提到生二胎，领导就把我叫过去谈话，说是现在部门要提拔个主管，我条件很有优势，千万别在这个时候‘添家庭的拖累’。你说，我已经36岁了，错过这次升迁，恐怕以后就没机会了。但如果竞聘上，起码五年内完全没有休息生育的条件了。”在一家保险公司工作了14年，终于获得“上行”机会的小邵担心，自己在“二孩”和“主管宝座”中，只能选择其中的一个。

　　我国的独生子女政策实行于上世纪70年代末80年代初，以此类推，现在的“二孩”政策适用人群中有一部分在34岁上下。这个年龄段的员工在单位算是中坚力量，获得提拔的机会也比较多。想要生育二孩的职场妈妈中，有很大一部分都将面临和小邵类似的艰难抉择。

　　这一群体因为工作经验的积累，也同样是“跳槽大军”的主力。一位招聘网站的工作人员介绍，根据他们对行业的观察，以前“已婚有孩”的女性求职者极有优势，颇受企业欢迎。但现在，这种长板不复存在，她们在介绍完履历后，都将面临下一轮质疑——“有没有想要再添一个？”

　　专家说法

　　应避免出现职场“二重天花板”

　　在英才网联近期所做的一项调查中，44%的职场人表示“想生育二胎”，但生育意愿并不一定直接转化为生育行动，从“想要二胎你会考虑哪些因素”的调查结果看，63%的人选择了经济因素、39%的人选择了家庭因素，还有62%的人担心“另一方要放弃工作”。当政策不再阻碍时，现实问题就凸显起来。

　　北京市社会科学院城市研究所副研究员谭日辉告诉记者，“物质可精简，精神不能省”，打算生二胎的家庭，第一个孩子的心理状态应该得到重视。众星捧月式的宠溺让很多孩子习惯了“全家人围着转”，对于即将降生的弟弟或妹妹，排斥、阻挠是正常现象，家长一定要逐渐培养“大宝”的包容心、兄弟姐妹友爱，树立他们的责任感，这样才有利于两个孩子的身心健康。

　　对于“二孩”政策给在职女性带来的“二重天花板”，谭日辉也表示，劳动者享有合法的生育权，政策推行后，“单独二孩”的生育同样受到法律保护，希望国家相关部门出台相关政策法规，避免这种新型“职场隐形歧视”的出现。（记者 崔乐）

(来源:北京日报)