评论：70后“火箭院长”是怎样炼成的？

　　2009年6月，胡娟获得了中国人民大学的理学博士学位。1年以后，被学校聘为教授。2013年，成为博士生导师。胡娟的火箭式升迁速度与不甚详细的履历，在她被免职的消息传出之后，便成为人们质疑的焦点。

　　既然要“不拘一格降人才”，当然不必拘泥于“年龄”。既然年轻是成就一番事业的必要本钱，那么，及早发现“千里马”，及早让年轻人脱颖而出，可谓“知人善任”矣。如此看来，仅仅因为“年纪轻轻”便升到了高职位，便随便怀疑，妄自揣测，倒是多少有些墨守陈规，甚至不无嫉贤妒能之嫌。

　　不可否认，在大多数人印象中，知名高校的学院院长，通常都是由该领域的知名学者来担纲，而要想在一个学科获得建树和认同，的确很难“年纪轻轻”便功成名就。于是，一位“39岁的女院长”，的确显得过于出类拔萃。既然“木秀于林，风必摧之”，招来质疑并引发争议，也并不意外。不过，院长的位子是否必须是中老年人的专利，又是否非得是年轻人的禁区，的确本就值得商榷。从某种程度上说，用年轻人的冲劲与活力来打破用人论资排辈之沉疴，也才有望形成鲇鱼效应，更何况，院长本身其实是个行政职位，是不是一定要学贯中西，学富五车才能“学而优则仕”，倒是值得商榷。

　　然而，既然作为院长人选，当然不能毫无门槛，个人履历更需经得起推敲才是。“火箭院长”的升迁速度与其不甚详细的履历，的确构成了强烈的反差。这恐怕并不能全用当事人的“为人低调”来解释。毕竟，任职履历的公示，本该是通过其履历来证明有胜任院长职务的资历与能力，这个时候，不甚详细的履历，自然难免惹人遐想。而这也连带出对其学术履历的质疑，同校教授更是指出，这位新晋院长当教授前为了实现教学工作量的“0”突破，只给研究生开设了一学期的“大学生思想道德”讲座课。连教授头衔的得来都不乏瑕疵，何以能火箭般升至院长，人们的猜忌也就并不多余。

　　基于此，即便39岁当选大学副院长并无任何蹊跷，也无暗箱操作，但却仍需经得起民众的审视。尽管乍一看来，民意的确有些“难伺候”，领导年纪大了嫌人家没活力，如今人家“年轻化”了还是招来不满。不过，公众质疑的真正对象其实并非对人才的破格提拔，而是确定院长人选的过程是否符合公平、公正的“程序正义”，又有无权力的插足与干预。以39岁的副院长为例，即便不必对其学术能力及过往履历抱有太多成见，以这样的年纪升任院长，称之为“火箭”提升，显然并非夸张。但是，当事人究竟有怎样靓丽的履历，以致可以平步青云，少年得志，“火箭”升任院长又是否经过了公平公开的竞争与角逐？“火箭”提拔要想服众，显然更需给出足够充分与合理的解释。

　　一言以蔽之，院长其实不怕“年纪轻”，39岁当院长，公众当然可以“不以年龄论英雄”，但“火箭”院长究竟以何论英雄，却仍需要摆在明处。（武 洁）

(来源:西宁晚报)