“史上最难就业季”：“海归”学生心态好

　　近700万高校毕业生与“海归”、中专、职高、高中等毕业生共同竞争约900万个就业岗位，令2013年被形容为“史上最难就业季”。29日复旦大学举行的2014综合性大型招聘会上，记者发现，在这个相对较晚的时间节点，许多此前已举行了多轮校园招聘会的五百强企业，仍然在参加招聘，而“海归”学生成为应聘主力军之一。

　　爱丁堡大学银行与风险专业的一位女研究生上月刚刚回国。对在招聘会上与一流高校学生竞争，她似乎并不“发怵”。在她看来，“海归”相比国内高校应届生而言，劣势是缺少学校内推的机会，但其国际化背景、出色的英语水平和抗压能力，则是极大的优势。她透露，与之一同回国找工作的学生不在少数，他们最大的特点就是“心态好”，对于是否国企、五百强企业，甚至起薪高低都不甚计较。

　　往年到了11月底，出现在此间大型招聘会上的国企已不多，但时下不少举行多轮校园招聘会的大型企业仍在参加招聘。大众联合发展有限公司的招聘人员透露，今年其大多数岗位都只招收一两个人，但由于“跑单”者众，一些人拿了更好的offer或考上公务员，就放弃了原先的就职机会，故而不得不重头再来。

　　上海大学金属材料系一位研究生告知，今年汽车、机械、电力、金融等企业招聘规模大幅减少，而目前他们班级的签约率大约有近三成，略低于往年。他笑称在其专业往往“学霸”会握有多个offer，而“学渣”则乏人问津，造成“旱的旱死涝的涝死”的现象。多数“学霸”甚至都不在因意毁约留下不良记录。

　　与往年不同的现象是，今年中国工程物理研究院、中航工业集团、广西和四川选调生、新疆自治区人社厅、西安人才、成都高新区等西部地区用人单位，受到应聘毕业生的热捧。(记者 邹瑞玥)