欧洲青年：实习找工作 熟人少不了

根据法国教育部的有关规定，学生从初中三年级起就要有实践经历，一直到研究生毕业，按照学制的要求，实践时间从2周到5个月不等。没有实践经历，就无法获得文凭。这个规定与其他欧洲国家相比是比较严格和详细的。

法国女孩李琳面临研究生毕业，正在努力联系实习。她说：“联系实习可难了！”国家法律规定，实习时间超过两个月的，实习单位必须要付给实习生报酬。规定的初衷是保障实习生利益，但在实际运作中，却成了实习单位接受实习生的最大障碍。本来，实习单位对聘用实习生的态度就是暧昧的。当短时间内人手不足时，譬如说临时有人休假、新开始一个合同、刚收到一个订单等等，这时候有个实习生来挺好的，几乎是免费的劳动力。等把困难的这一阵对付过去，再让实习生走人。而在另一种情况下，譬如并不缺人手，这时接收实习生就完全是帮忙、尽义务，有时还会给工作安排等带来小麻烦。所以，现在许多法国企业以及事业单位，一般都会用各种理由把实习生拒之门外。不得不接收实习生的话，就只跟他们签不超过两个月的合同，为的就是避免额外的开支。

“如果不认识人，完全靠递简历寻找实习机会，容易吗？”记者问道。李琳回答说：“不容易！几乎不可能。”如果没有熟人介绍，几乎没人有可能单凭简历就能找到一份实习机会，更难光凭简历就找到工作了。从用人单位角度看，过去强调的是应聘者的学习成绩、证书或文凭，后来强调名校、名专业、好导师，现在则是要求时间长、范围广的实践经历。这个潮流是从美国开始的，现在也盛行欧洲。欧洲各国的教育制度中，对学生实习时间的规定各有不同，但越来越强调实践经验则是共有的特点，甚至像法国一样把实习作为得到文凭的必要条件，也逐渐为社会所接受。表面上看，这是因为用人单位希望新来的员工能尽快适应工作，以降低培训成本、缩短培训时间。实际上，这对学校的教学也提出了更高的要求。

另外，据欧盟统计局的官方数字，欧盟25岁以下青年人的失业率远远高于平均水平，居高不下的青年失业率正成为欧盟决策者的一大心病。数字显示，今年7月，欧盟和欧元区的青年失业人数分别为556万人和350万人。与去年同期相比，欧盟和欧元区今年7月的青年失业人数分别增加了5.3万人和1.6万人，青年失业率由去年同期的22.9%和23.3%分别上升到23.4%和24%。在欧盟成员国中，今年7月希腊的青年失业率最高，为62.9%；西班牙排列第二，为56.1%；克罗地亚排列第三，为55.4%。

在这种经济形势下，年轻人找份正式工作，甚至找个实习机会，也不得不“拼爹”。在欧洲社会，家人、亲友帮刚走出校门的毕业生找工作，越来越常见。只不过，用李琳的话说，大家都对这种现象讳莫如深，因为这对毕业生本人和家长都不太光彩。但反面成功的例子也不是没有。比如法国上一届右翼政府中，有位年轻的部长在学生时代没能通过相当于中国高考的“高中毕业会考”，后来只能花大价钱上了私立高校，毕业后靠他爹与前总统等人的私交，职场一路走来，最后竟官至部长。他的经历嘲讽了整个法国的教育、考试制度。 （本报布鲁塞尔9月18日电 本报驻布鲁塞尔记者 何 农）