月薪3000元招不到人 企业网上吐槽引来求职者

　　专家建议企业加强福利、工作环境、晋升机制等“软环境”实力，才能迎得新生代求职者共鸣

　　主招销售，无技术含量无学历要求、实际到手工资3000元左右、工作不累一周5天班，为什么就是招不到人？近期，网友“威风吹过啊”在重庆某论坛上的一则吐槽帖，道出了不少企业的心声。却意外招到了多名主动上门的求职者。

　　企业

　　网上吐槽却招来求职者

　　7月28日下午，网友“威风吹过啊”在重庆某论坛发帖吐槽后，迅速被网友跟帖。

　　网友“渝水瑞意”的说法颇具代表性：以目前城市的消费水平来说，3000多的顶薪水平确实偏低。干销售的成本比较高，一周5天都在外跑，车费、电话费、烟钱，都由销售人员自掏腰包。还有就是1500的底薪，干过销售的人估计看到都怕了。特别是新手，这1500块钱除去以上费用，可能吃饭都成问题，还不包括房租水电在内。”

　　对于网友们的抱团“围攻”，“威风吹过啊”解释，公司在解放碑，属于小公司，还需要10多个人。他说，虽然工资不高，但提供免费住宿，车费电话费每月报销130元，老板让自己发帖有两个目的：一是想招人，二是看大家意见是不是工资太低。

　　昨日上午，记者与该公司的负责人取得联系，对方表示，虽然更多是出于招不到人的苦闷上论坛发帖，但令人欣喜的是，事后竟然有多名网友看到帖子后到公司应聘。目前公司大约还差3人。

　　求职者

　　每月剩500元就满足了

　　面对用人企业的吐槽，昨日，我们也采访了两名近几年毕业的大学生，来听听他们对此怎么看？

　　“刚毕业的大学生对薪资待遇其实不会有特别高的要求，在能满足房租、饮食、购物等生活基本需求的基础上，略有500—1000元剩余，就很不错了。”25岁的赵琦表示，除去薪资，自己对诸如五险一金、保障节假日休息等相关的福利待遇格外重视，而所从事岗位的职业前景和个人职位晋升几率也是关注焦点之一。

　　26岁的杨子浩认为，自己不情愿去目前紧俏的销售行业，主要原因还是感觉待遇不好。“常年不顾风吹日晒地在外面跑，每天的饮食和交通开销又大，除去房租，3000元能在现在这个社会做什么。”杨子浩称，如果月薪能上升到4000元或是各项福利待遇齐全，自己也才能扛下这般辛苦。