月薪3000元招不到人 企业网上吐槽引来求职者【3】

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　　地域 环境 待遇 求职者更看重这些因素

　　在昨日重庆某人才市场举行的夏季人才招聘会上，近两年毕业的大学生仍然是找工作的主力，占总人数的45%以上。时至8月，他们为何依然“逗留”在招聘会场，各自存在哪些因素？对此，该人才市场专家陈林进行分析。

　　重地域 只在重庆就业

　　小徐7月毕业于吉林农业大学园林专业。大四下学期时，吉林当地一家园林公司向他抛出了橄榄枝。但前思后想下，他最终拒绝了这个就业机会。小徐称，只要是在重庆，哪怕是重庆周边的区县，即使工资只有1000多元，自己也不愿意去外地谋发展。

　　专家点评：“由于大学生就业形式不乐观，如果在外地有不错的就业机会，建议大学生们可以先干上几年，积累工作经验，日后再另作考虑。”

　　重环境 期待拓宽人脉关系

　　崔跃24岁，去年从重庆交通大学工程造价专业毕业后，就应聘到一家建设开发有限公司。“原本是在贵州的山区修高速公路，每月3000多元，工作平台还不错。”但他于今年7月递交了辞职信。崔跃希望下一个东家是资源丰富的大公司，能为员工提供多方面发展的机遇。

　　专家点评：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏远的工作环境。大学生注重全面发展的想法不错，但不支持过早辞职的做法。建议找到下家后再辞职。

　　重待遇 五年内升上经理

　　23岁的小邓毕业于桂林理工大学，湖南人。上个月，小邓和朋友一起来到重庆找工作，并打算在这里安家、发展。他希望从事酒店管理行业，自己最看重工资待遇，最好能包吃住，每月工资不低于1800元，目标是争取5年内升上经理职务。

　　专家点评：尤其是服务行业，从基层岗位到管理岗位有一定的过程，并不是一蹴而就的。该大学生自身定位明确，愿意从基层干起的勇气值得鼓励，由于服务行业的文化水平整体不高，如果坚持，升值前景非常可观。

(来源:重庆晨报)