3个月面试60家企业 求职“面霸”引热议【2】

　　中华英才网资深人力资源专家刘兴阳表示，过分拘泥于“面经”，“照搬照抄是面试的一大忌讳”，因为公司的HR大多阅人无数，是死记硬背的准备还是实力的体现，他们一眼便知。刘兴阳建议，在吸取了一些面试经验之后，面试时尽可能展示自身的“修炼”，包括品性和综合实力等方面。

　　“面霸”也可能被淘汰

　　北大学生就业指导服务中心教师庄明科介绍，在无领导小组讨论这样的面试环节中，发言的目的是推动讨论进程，而非说得越多越好。如果过分强调“面霸”咄咄逼人的发言风格，“面霸”也有可能被淘汰。一般而言，考官的评价依据标准主要是受测者参与有效发言次数的多少等。

　　学生亲历

　　>>实战派

　　用面经记录求职历程

　　其实，像黄晔这样，在求职之后，分享自己面试过程的并不在少数。2011年毕业于中国人民大学商学院财务管理专业的学生李宇就与同学分享了她的“面经”。最后，李宇进入到了500强企业强生(中国)市场部做管理培训生。

　　框定目标公司范围

　　李宇说，在求职开始时，对她最关键的一步，就是框定目标公司的范围。求职前，李宇就打定主意，一定不能盲目海投。

　　李宇对自己的定位是，先按照偏好程度排序，依次为市场、咨询、金融。她认为，市场是一个公司的核心部门，继续具体化，李宇将市场定义为快消行业。由于个人偏好，她只想去知名的或500强的外企，而非国企或民企。经过这样的定义后，“想要投的公司并不是很多”。

　　认真准备每份网申

　　10月份之后，李宇才正式开始求职。她建议，如果目标是知名的外企，至少要从9月初开始做网申。李宇坦言，自己一共申请了35家公司，每天都花费大量的时间修改简历言辞，回答各种QQ和网申问题，有时候申请一家就要花费七八个小时。由于当时李宇还有不少专业课，她觉得非常力不从心。为了专心做网申，10月20日，李宇不再去上课。11月10日之前，她完成了感兴趣企业的所有网申，大约25家。