营销员业务员难招 企业纷纷打出“高薪”牌抢人【3】

　　业内声音

　　年轻人不妨跑跑业务 不少老板出身这一行

　　销售人员难招，只有企业招聘人员才会体会深刻。对此，有着多年企业招聘经验的廖先生指出，无论是坐在办公室进行电话营销，还是在外跑的销售人员，其实都特别难招。因为，营销员、业务员职位，工资待遇基本都是底薪加提成。其中，基本薪酬方面，各家企业待遇都不会太高，想要高薪就要靠业绩。

　　这样的情况下，营销员、业务员的工作就容易被量化考核，从而产生压力。特别是新职员入职前半年最难，没有人脉，没有客户资源，心理压力大，一旦度不过这个阶段，就很难干下去。不过，一旦坚持过了这个阶段，很多业务员不仅自身能力得到很大提升，而且也都能拿到较高的工资待遇。

　　对此，廖先生建议：对于初入职者来说，营销员、业务员是一份很好的锻炼，70%的老板其实都是做销售出身。

　　打工者说

　　求职者许先生：以前没做过销售，心里比较没底。

　　求职者王小姐：销售其实工资还不错，就是担心开头做不起来。第一个月、第二个月还好，如果半年过去了业务还搞不起来，肯定没有信心了。

　　求职者蔡先生：有些销售企业刚进去要求有七天培训。这七天培训期间，企业没有给工资和补贴，有的甚至连饭都没有提供，这一点比较难以令人接受。（东南网-海峡导报 记者 李玉燕/文 吴晓平/图)

(来源:东南网)