3月10日，哈爾濱市正式實施“人才新政30條”。該政策力求通過加強引才留才力度，建設平台培育體系，充分釋放用人主體活力，樹立貢獻和實績導向，營造重才愛才留才用才的社會氛圍，向選好用好各方面人才要發展。

　　“人才新政30條”總體架構包括6個方面，共30條60款。

　　其中，在釋放科教優勢，協同發力推動產教融合方面，共6條11款。主要是充分發揮高校院所創新策源地、科技成果產出地、人才培養地的作用，通過釋放科教優勢，鼓勵高校院所圍繞哈市發展需要，建立特色產業學院、調整專業設置、建設科技園，推動高校院所為振興發展培養人才、研發關鍵技術、就地轉化科技成果。在突出成果導向，激發人才創新創造潛能方面，共6條13款。主要是聚焦留住用好人才，通過待遇留人、事業留人，樹立鮮明扎根導向、實績導向、貢獻導向，不斷增強人才榮譽感、歸屬感、認同感，激勵廣大人才見賢思齊、踔厲奮發，為事業發展貢獻力量。

　　哈爾濱市委組織部副部長郭世軍表示，“人才新政30條”突出釋放哈爾濱科教資源優勢，堅持市校協同，讓畢業生留下來﹔堅持產教融合，讓高層次人才走出來﹔堅持才需共振，讓科技成果落下來。

　　“人才新政30條”實現了該市人才政策歷史上的三個突破。一是資金支持力度前所未有，人才新政多數涉及直接的資金支持，補貼、獎勵金額從幾千元至千萬元不等。二是覆蓋范圍廣度前所未有，支持地域覆蓋哈爾濱市全域，不分城區和縣市，實現人才所往，政策所至﹔支持單位覆蓋所有企事業單位和社會組織，不分所有制和隸屬關系，實現人才所在，政策所及﹔支持人群覆蓋就業和創業的所有人才，不唯論文、職稱、學歷和獎項，實現人才有為，政策有惠。三是系統集成度前所未有，政策涉及的各職能部門協同發力，目前已配套制定了68項具體實施辦法，確保新政能落地、快見效。（記者李麗雲）

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