人民網北京8月14日電（記者郝孟佳 實習生趙佳）12日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。調查顯示，六成以上的海歸認為國外的校園安全問題只是“個別案例”，近半數海歸無明確職業規劃，僅有21.8%的海歸熟悉國內相關政策。

從海歸出國前所處的教育階段分布來看，調查顯示，本科學歷出國者比例最高，佔比為56.2%，其次是高中和碩士研究生階段，佔比分別為21.4%和19.5%，博士研究生和小學佔比較少，分別為1.3%和0.7%。

在國外獲得的最高學歷中，碩士研究生佔比最高，為61.5%。其次是本科，佔比佔31.0%，博士研究生和其他的分別佔3.5%和4.0%。留學國家依然以英美為主，分別佔比24.9%、17.9%。在國外獲得最高學位的主修科目中，商科居首位，佔比47.3%，應用科學其次，佔比16.2%。人文科學和社會科學均為10%左右。自然科學最低，僅7.4%。

從國外校園安全問題來看，65.9%的海歸認為“只是個別案例被媒體放大，不值得大驚小怪”，27.4%的海歸認為“較為常見，要提高防范意識”，6.7%的海歸選擇“不清楚”。

比較國內外發展狀況，65.8%的海歸認為“國內外發展情況不好說，因人而異”，認為“國外發展比國內更難”的佔比19.2%，認為“國外發展比國內容易”的僅佔15%。

在海外留學期間獲得的能力提升方面，生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力位居前三名，分別佔比89%、84.9%、84.4%。專業知識和技能位居第四，佔比71.2%。創新能力、擴大人脈網絡，分別佔比52.1%、43.7%。

在職業規劃方面，46.3%的海歸有非常明確的職業目標，45.9%的海歸無清晰規劃。7.8%的海歸選擇“任其發展，不做規劃”。

調查指出，國際視野、語言優勢、跨文化溝通能力居海歸就業優勢前三位，分別佔比85.9%、82.2%、79.5%。而就業劣勢主要是不了解國內就業形勢和企業需求﹔回國錯過校招季﹔不適應國內人情社會，難以獲得發展機會﹔海投效率低下﹔不熟悉國內市場環境，佔比分別為65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%。

調查發現，僅有21.8%的海歸熟悉留學人員回國發展的優惠政策，56.4%海歸“聽說過，但不知詳情”。調查稱，就業信息咨詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別佔比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之，佔比15.1%。

另外，提高人才薪酬福利待遇（74.2%）、搭建青年海歸交流平台（59%）、建立人才補貼制度（50.6%）、解決戶籍住房（47.8%）被認為是政府為吸引留學生應完善的四個主要激勵保障政策。

接受調查的海歸中，在兩年內回國的佔比67%。具體為，回國時長在1年以下的佔41.1%，1-2年的佔25.9%，3-5年的佔22.2%，6年及以上的僅佔10.8%。 

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