今年2月，在一個名為“南昌市班主任群”的QQ群裡，急聘老師的留言不斷出現。一名康姓老師留言：急聘7年級語文老師。新建一中的一名老師替學校發出求賢帖：因學校發展需要，加之生二孩影響，現招聘高中語文、數學、英語老師若干名。就連江西省重點中學江西師大附中也發出“急招令”：擬招聘語文老師若干名。

　　劉老師是南昌某公辦中學的語文老師。他說，因為缺老師，這個學期他不得不多教一個班。

　　“老師缺口很大，鬧‘教師荒’，”劉老師介紹，目前學校至少缺3名語文老師，今年5月有人會休完產假回來，但那個時候又會有人請產假。

　　“近幾年，學校考教師編制的女性佔不少比例，男老師考不過女老師，有一年招進來的全是女老師。未來幾年師資力量堪憂！”他說。

　　劉老師稱，自己並不願意多兼課，一是壓力大，二是學校實行績效工資后，沒有老師願意超工作量工作，因為很累，但報酬與付出不成比例。

　　女老師休產假、生二孩導致“教師荒“的情況，以語文科目居多，在縣區的學校更突出。

　　章老師是江西余干縣實驗小學骨干教師，她告訴中國青年報·中青在線記者：“去年下半年是老師請假高峰，大部分是35歲左右的老師。當時學校請了20多名代課老師。但今年好多了，一部分休產假的老師回來了。因為學校是公辦院校，目前還沒有老師因生孩子辭職的。”

　　一些中職中專院校也存在相同情況。在江西省豐城中等專業學校， 語文老師鄒清清剛生完二孩回到教學崗位。她說，目前學校有4個懷孕的老師還在工作。

　　鄒清清說：“35歲左右的老師，會毫不猶豫會去生二孩。我們學校有一個同事42歲了，特別想要男孩。國家的二孩政策一放開，冒著高齡產婦的危險，在女兒參加高考同時，生下了一個孩子。”

　　據悉，目前南昌等地的教育主管部門已經開始在各市屬學校進行摸底，了解女教師生二孩的數據，著手解決因女老師扎堆生二孩而導致的“教師荒”現象。

　　“輕舟教育”的首席專家戴烽博士分析：現在很多學校都在找代課老師。然而找代課老師並不容易，要麼找不到，要麼不符合要求，要麼不穩定，因為學校給代課老師的薪酬和保障較低。

　　“然而二孩政策對教育培訓機構的師資影響不大，主要原因是較高的薪酬以及相對靈活的績效評估體系。我認為，中小學在暫時無法增加編制的情況下，邀請教育培訓機構師資做補充不失為一個選擇！”戴烽說。

　　“首先教育培訓機構的師資資源豐富。許多規模較大的教育培訓機構，除了聘請有編制的教師外，都有自己的專職老師。這些老師的作息時間和公辦學校的老師作息時間正好相反，所以他們有時間在公辦學校兼課。”戴烽說，其次，對於公辦學校相對較低的報酬，教育培訓機構的老師也不會計較。因為是額外收入，且在公辦學校代課教學一定程度上能增加他們的聲譽。

　　學大教育南昌分公司負責人王女士也認可戴烽的建議。她說：“通過這種師資互補和共享的模式，可以加強學習和交流。如果公辦學校願意和我們合作，我們將全力配合。”

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