參與“職場體驗系列公益沙龍”的嘉賓和學員合影

　　活動嘉賓馮嬌

　　求職路上，你是否遭遇過“大公司不想要，小企業不敢要”的尷尬？

　　一年一度的“金三銀四”招聘季已經到來，面對名校畢業的大海歸和國內學生的擠壓，文憑並不出眾的小海歸們是否做好了充分的准備？

　　3月12日，由歐美同學會海歸人才網、中國留學人才發展基金會-留學人才服務中心、誠通人力資源有限公司、北京群策裡管理顧問有限公司共同舉辦的“職場體驗系列公益沙龍”在北京舉辦。從參會學長和專家的分享與分析中，我們或許能找到小海歸求職的秘籍。

　　“回國除了中國胃能適應，其他方面都水土不服”

　　幾個月前，剛拿下英國杜倫大學教育學專業碩士學位的Amanda認為，自己未來的職業生涯將是一片坦途。“為了得到這張文憑，我付出了太多太多。我想，現在是時候讓自己放鬆一下了，畢竟工作后就不會有那麼多時間休息了。”她告訴《青年參考》記者。

　　如今，Amanda已回國8個月了。與之前的興奮和期待不同，現在的她心中充滿疑慮和焦灼——通過國內求職網站海投出的上百份簡歷大多石沉大海，為數不多的幾封回復，留給她的也隻有拒絕。

　　這個原本自信、樂觀的女孩開始變得沮喪。“我一直覺得自己無論在專業上還是學歷上都不輸別人，沒想到在求職時屢屢吃癟。幾次面試無果的經歷讓我感到挫敗，對未來也很迷茫。選擇回國就業是不是錯了？我開始懷疑自己當初的決定。”

　　像Amanda這樣在求職中感到迷茫的小海歸如今越來越多。來自教育部的統計數據顯示，2015年度，中國出國留學人員總數為48.38萬人，其中自費留學43.16萬人，海歸人數達38.24萬。對隨機抽取的三千多個海歸樣本的調查結果顯示，有35%以上的人存在就業困難，40%覺得自己的職業方向出了錯。

　　在3月12日舉辦的“職場體驗系列公益沙龍”上，活動嘉賓、Hello海歸網求職負責人馮嬌表示，“迷茫”正成為一批小海歸求職時的關鍵詞。

　　“現在的小海歸在求職方面心態普遍不好，多數人感到‘很受傷’。”她對《青年參考》記者說，“三四年的海外留學生活，讓海歸們在思維模式等方面發生了改變。回國之后除了自己的中國胃還算適應，其他各方面都出現水土不服。很多小海歸在求職中感到失落、無所適從。讓人不安的是，這種現象正變得愈發普遍。”

　　海歸求職不順，源於企業HR沒眼光？

　　Amanda認為在求職中遇到的最大問題是，面試官對自己的學歷不認可。“很多面試官會把杜倫和牛津劍橋作比較，讓我覺得特別郁悶。我逐漸意識到，在這些面試官眼裡，除了牛津劍橋，其他學校都是三流的。我取得的學歷在他們眼裡根本沒有價值。”

　　對於Amanda的苦惱，馮嬌感同身受。“海歸在職場有挫敗感，與一些國內企業HR太‘外行’不無關系。他們對海外教育情況並不了解，對國外學校的排名、各個專業的排名根本沒有調查，除了幾所頂尖名校外，壓根不清楚其他學校的實力。”她告訴《青年參考》記者，“一些專業性較強的職位，哪怕是哈佛數學系的學生，也比其他學校專業對口的畢業生勝算大，這就是赤裸裸的現實。事實上，正是這種對專業好但學校名氣欠佳的學生不屑一顧的態度，讓小海歸在求職路上屢屢受挫。”

　　對於上述觀點，沙龍嘉賓、擁有15年HR工作經驗的老海歸Kim部分認同。他指出，這是國內企業發展的必經階段，海歸要學會理解適應，而非一味抱怨。“從國內現在的就業環境看，創業公司很多，就業機會也大多來自它們。這些公司的運營、管理模式不見得很規范，HR也不一定專業，但這並不表示他們的未來會很差。舉個例子，某家如今人盡皆知的電商網站曾經也很不規范，當時HR用人不會提前做背景調查，一拍腦袋，加一兩倍的工資就挖人。但這只是短期現象，公司成熟了自然不會這樣。”

　　Kim表示，雖然有些國內公司在用人制度上存在問題，但HR是否專業，求職的海歸是看不出來的。因此，對海歸來說最重要的是想好自己未來的發展方向，找到喜歡的行業並為之努力，而不是在HR身上挑毛病。

　　“我面試過的很多海歸，對自己的未來特別茫然，毫無規劃。這些人盲目找工作，自然容易被人挑來挑去。”Kim告訴《青年參考》記者，“事實上，將求職失敗歸咎於HR並不妥當，海歸應該在求職前為自己設定職業規劃，考慮清楚自己的發展方向。想象一下，面試時連招聘崗位的工作內容都不知道的人，如何讓HR為他們做匹配？”

　　海歸高不成低不就，職場競爭力不足？

　　非名校畢業的Wind認為，自己這樣的小海歸在國內求職面臨重重困難。“小海歸在國內人才市場上特別不受待見，我們既不像國內的畢業生那麼接地氣，又不像名校的大海歸那麼‘高大上’，在面試官眼裡壓根沒有優勢。”他告訴《青年參考》記者。

　　對此，Kim一針見血地指出，海歸這種自怨自艾的表現更多源於“想象”，而非事實。“每個畢業生都會面臨從學校走入社會的轉型，也會面對適應公司體制、與同事相處等問題。這個時候不要把困難歸咎於海歸的標簽，而是要從自己身上找原因。”

　　馮嬌為小海歸鳴不平：“在我看來，認為海歸眼高手低是比較武斷的判斷。大多數海歸在國外受到的教育很不錯，但他們（在求職遭遇否定時）不會跳出來為自己辯解。”

　　“據我們了解，如今的海歸和人們的固有印象不一樣，他們對薪金的要求不高，在4000∼6000元之間，但被拒絕的概率相當高。事實上，回國半年以上的海歸，隻有約50%找到了工作。半年沒有工作，不僅是經濟損失，也對求職者的心態造成不利影響，他們最后隻好草草找個不那麼喜歡的工作來做。”

　　在Kim看來，海歸應聘時應該放下思想包袱，抓住機會凸顯自己的優勢。“我接觸的海歸大致分為兩類，第一類並不知道自己想要什麼，他們有濃重的海外生活情結，更關注生活環境、公司品牌以及硬件條件，常被人形容為‘高不成低不就’﹔第二類海歸知道自己想要什麼，也會沉浸下來從基礎開始做起，海外求學經歷讓他們的學習能力更強，能主動找方法、資源進修。想要在職場獲得成功，就要驅動自己成為第二類人。”

　　小海歸怎樣發現自己的優勢

　　在Kim看來，海歸大可不必為求職過於煩惱，“企業HR面試時對海歸背景其實並不看重，他們更關心的是你的學歷、經歷是否與招聘崗位匹配。仔細想來，海歸其實具有很多優勢——他們的抗壓性更突出，自理自立能力也更強，再加上外語、專業優勢等，隻要找對方向，未來的發展道路不會窄。”

　　他告訴《青年參考》記者：“面試時，HR最看重的是兩個方面，第一是求職者的穩定性——能不能踏實工作﹔第二是你的專業基礎能力，是不是‘科班出身’。大多數HR先入為主地認為海歸的英文不錯，因此這樣的人才更加受到外企的歡迎，畢竟他們在企業文化、語言方面的適應性更強。”

　　Kim給出了兩大求職建議，供小海歸們參考：

　　第一，求職應該從外資公司或比較成熟的企業入手。充分了解對方的招聘需求、職位需求，然后有針對性地加強這方面的個人經歷介紹。在面試中要表達出對這個職位的強烈意願，表現出你看好這個職位，看好這個平台。如果面試官問你未來想做什麼，答案如果是沒想好，那自然不會獲得機會。

　　第二，簡歷上的工作經驗不必寫太多，否則會讓人覺得你在吹牛。最好把相關職業履歷稍微提一下，再把相應的教育背景強化一下，這樣更利於你用簡歷爭取到面試機會。

　　此外，Kim強調，簡歷中的照片也是重要的細節。“很多學生喜歡用照片展現自己的性格或生活，事實上，那些抱著狗、在外旅行的照片對找工作毫無益處。照片也好，簡歷也好，一定要簡潔大方，突出自己的‘專業性’。”

　　馮嬌表示，求職前進行職業測評、求職培訓，會非常有幫助，因為這會“讓你的努力更有目標”。“另一個有效的途徑是找到目標企業的員工，去和他們溝通，了解企業內部的信息，這樣更有利於你有的放矢。”她告訴《青年參考》記者，“在用人機制方面，外企相對比較完善，所有流程都是標准化的，對海歸來說可能更能適應，也容易准備。至於國企和初創企業，如果你不了解內部信息，就隻能去碰碰運氣。”（賈曉靜）

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