北上廣深不再是求職者首選之地

　　在線數據顯示，從各城市競爭指數來看，成都以42.5的競爭指數高居榜首，其次是西安，競爭指數為41.4﹔沈陽以41.1的競爭指數位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數位居前10位的城市主要分為三類：二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京﹔東北城市，如沈陽、長春、哈爾濱﹔一線城市，如深圳、北京。

　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數均未進入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12位和第14位。

　　“在一線城市工作生活壓力增大，生態環境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領選擇離開‘北上廣深’”，業內人士分析說，求職者不再盲目的選擇大城市，而是遷移至經濟發展形勢較好、發展空間大的二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二線城市職位競爭壓力的上升。

　　外企競爭最激烈

　　報告顯示，從不同性質企業的競爭指數情況來看，春季求職期外商獨資企業競爭指數最高，為34.7，競爭最為激烈，其次是事業單位（29.4），再次是國企，競爭指數為27.5。

　　智聯招聘負責人表示，總體來看，這一現象與外企、事業單位和國企能夠提供的職位數量有限，而外企、事業單位和國企職位對求職者吸引力較高有關，由此導致這些企業競爭激烈程度較高。民營企業競爭情況相對較弱，競爭指數最低，為24.8。民營企業提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由於民營企業的企業知名度、薪酬福利、企業文化等方面相對來說弱於國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數較低。

　　中型規模企業最受歡迎

　　報告中顯示，從不同規模企業的供需情況來看，100-499人規模的中型規模企業的職位競爭指數位居首位，達到30.4，其次是是1000~9999人規模的企業，競爭指數為28.9﹔再次是20~99人規模的小型企業和500~999人規模的大型企業，競爭指數分別為28.1，25.5。而20人以下的微型企業和10000人以上的超大型企業競爭指數最低。

　　總體來看，大中型企業一般知名度較高，處於快速發展階段或者已進入成熟穩定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，投遞數量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規模的超大型企業一方面由於職位已經相當飽和，穩定性較高，競爭壓力高於平均水平，另一方面也有可能由於求職者擔心應聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。

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