研究生渐成高校就业主力军 身段仍旧难放下？【2】

　　■ 话题

　　随着考研录取分数线的陆续公布，很多考研失利的学生加入求职队伍，增添了春季校招的热度。

　　3月12日，“2014年北京地区毕业生就业服务月暨公共就业和人才服务进校园活动”正式启动，首场招聘会在北京林大田家炳体育馆举行，活动由北京市毕业生就业服务中心主办。参加本次招聘会的用人单位共有264家，提供就业岗位5800多个。

　　这场招聘会呈现出供需皆旺的局面。招聘会前，不少学生就进入会场浏览各展位招聘信息。招聘会正式开始后，大量学生涌入，会场通道一时水泄不通。主办方不得不采取限流措施，会场外排起了近百米的队伍。而求职大学生中，有不少人都是考研失败后来找工作的。

　　凹凸人网就业指导专家白云说，目前高校招聘会已出现了企业报不上名的情况。在林大专场招聘会上，就有多家企业共用一个展位。主办方介绍，由于参加企业数量较多，主办方还特意在学校附近另开设了一个小会场。

　　北京林大就业指导中心主任徐博函说，目前企业的招聘量和去年同期相比无太大变化。截至3月9日，应届毕业生中确定意向的与去年同期也基本持平，大概有50%。

　　7成女大学生遭就业歧视？

　　不久前，广州市妇联发布《广州女大学生调研报告》显示，超7成的女大生学表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历。76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。

　　“女大学生就业难是一直存在的问题，特别是理工科的女大学生找工作，更是难上加难。”英才网联总编苑航指出，有些行业企业如建筑企业，有的职位如需要长期在工地的，只要男生。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性，考虑女生的身体原因，还有工地的安全以及住宿是否方便等因素。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。如果遇到这种情况，女生要做的就是充分准备，在面试中表现得更加优秀，多多突显自己专业性的特点，对这份职位的专长以及对未来岗位的热爱，让企业感觉到你就是最合适的人选，而弱化了性别要求。

　　要不要选择回家乡就业？

　　北京科技大学招生就业处副处长孙长林说，目前来北科大招聘的单位数量和招聘岗位量和去年同期基本持平，毕业生的签约情况和去年同期相比也差不多。

　　对很多北京高校的学生来讲，找一份工作并不难，但想找到一份让自己满意的工作，则需要付出很大的努力。对于很多大学毕业生而言，择业观念需要转变，择业时应主要考虑自己的核心竞争优势和职后发展，而不能不考虑自己的实际情况，都往很少的一部分企业去挤。目前，国家鼓励毕业生到基层就业，这对学生的个人发展也是很有帮助的。从实际情况来看，当前毕业后回家乡就业的学生越来越多，各学校也在积极引导，一般而言，北京高校的毕业生回家乡就业，还是有一定的竞争优势的。

　　对考研失败的同学如果决定找工作，就要立刻行动起来。同时，要做好求职碰壁的心理准备，不能一遇到挫折就一蹶不振，逃避现实。

　　怎样恰当与企业HR沟通？

　　与一些大学毕业生接触后，北京碧水源科技股份有限公司HR雷先生发现，很多学生对自身的定位都有问题，比如有学生希望企业一开始就能提供一个很高的薪酬待遇。但有的岗位研究生都需要工作一年才能入门，企业一开始怎么可能提供高薪？雷先生认为，企业给学生提供的是一个平台，学生若真有实力，就能在这个平台上得到很好的发展，所以目光不要只停留在现在。

　　另一些学生求职时还存在“不会表达自己”的问题，不能很好地与HR沟通。如有的学生特别老实，不怎么说话，没法让HR了解你，会觉得你不合适；还有同学太花哨，HR也不敢用。怎么有效地与HR进行沟通，是很多学生要解决的问题。（新京报记者 孔悦 摄影/新京报记者 王嘉宁）

(来源:新京报)