节后求职慎防招聘骗局 提醒：五大领域陷阱多【2】

　　节后求职高峰期慎防招聘骗局

　　“骗子假装要对应聘者进行‘面试’，事主如约到来，对方又来电话，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对事主进行暗中‘面试’，认为事主符合招聘条件，‘面试’已通过，过几天就可以上班。但要事主先交纳押金和体检费，事主向‘公司’账号汇款后，骗子便消失。”

　　近日，“平安北京”官方微博连发数条微博，以具体案例提醒广大求职者在节后招聘高峰期到来时注意防范各种招聘骗局。

　　元宵节过后，又到了春季招聘、跳槽的高峰期，各用人单位开始大量招聘人才，以业务拓展或补充节前的岗位缺口。但招聘专家提醒，这个季节也是人才市场骗子猖獗之时，每年都会有不少求职者上当受骗。

　　“其实，在如今的职场环境中，只要有所意识，比较常见的一些招聘骗局也很容易识破。”凹凸人网创始人、公益校园秘书长大兵解释，比如只要涉及钱的就拒绝，应聘过程很短的、提供与实际情况不符的高薪的就要有所警觉。“一旦受骗，涉及钱财的要第一时间报警，其他的或到劳动监察部门申请仲裁。

　　■ 见招拆招

　　收取费用不合法

　　国家有明文规定，在招聘过程中任何单位不得以任何借口收取任何费用，所以求职者找工作过程中遇到的收取押金、报名费、中介费、培训费、置装费等费用的行为都是不合法的。

　　比如有的餐馆在招聘服务生时要求求职者交服装费，离职时可退还，这不合法。此外，有些保险业机构会告诉求职者，上岗需考证，企业可收费提供一个星期或一个月的培训，通过培训后可获得某某资质等，求职者往往会上当，但这也不合法。

　　岗位名称有诈

　　有的企业在招聘前台时，故意写成招聘人事助理或行政助理，然后对求职者谎称岗位已满，只有前台岗位。还有的企业在招聘推销员时写成招聘市场部经理，致使求职者上当。

　　大学生求职时容易被储备经理、储备干部管理岗位这些概念、名词所蒙蔽，确实有企业会把大学生作为储备人才去培养，但有的只是噱头，其薪酬待遇和最基层员工是一样的。大学生在求职时一定要将职位的工作内容和发展路径打听清楚。

　　高薪招聘要警惕

　　有的企业在招聘信息中，注明某岗位年薪十几万或几十万元，与求职者平时了解的情况可能不符，这时要有所警惕，可以先要了解薪酬结构是怎样的，保底的工资是什么，是否有提成，是否包含补贴等隐性的薪酬。

　　此外，有些高薪招聘信息（比如贴在街边电线杆上的）纯粹是骗取求职者的联系方式、家庭住址、银行卡、身份证号等个人信息。所以遇到不合实际的高薪招聘一定要高度警惕。

　　免费劳力骗局

　　在用工荒的时候，有的企业会以考察能力为由，让求职者在笔试或面试中完成某项工作，如美工岗位的求职者被要求制作做一个图，翻译岗位的翻译一大段文字，之后再以各种理由拒绝求职者，求职者完成的工作则被直接使用了。

　　遇到类似情况，可以委婉地提出要求，比如翻译其中最难的几句话行不行，避免充当免费劳动力。

　　近几年有的企业还出现了不与求职者在试用期签合同的情况，这就有可能使求职者在试用期成为廉价劳动力，相关权益得不到保障。之后企业以各种理由告诉求职者没有通过试用期。新劳动法规定企业与求职者必须在产生劳动关系的第一天就签合同。

　　（现象解析：大兵，凹凸人网创始人、公益校园秘书长；常艳伟，倍斯德（北京）人力资源咨询有限公司创始人）