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分享到QQ空间新闻背景：在温州一事业单位公开招录中，一名得了9分的考生进入面试，3名得了50分的考生则未能进入面试，引起广泛关注。
让信息透明跑赢质疑
9分进入面试，是“因为文化馆招录1人而仅有3人报名，按照1∶3的面试比例考生全部进入面试”。而50分未能进入面试，则因为报考的是其他岗位。来自录用部门的解释，倒也有一定道理。现实中，的确会出现由于报考人数不同、不同岗位面试分数线差异较大的情况。
不过，公布时没有任何说明解释，任谁也会生出“萝卜招聘”的质疑和“暗箱操作”的猜想。铺天盖地的质疑声是一种提醒：如果公开面试名单之时能对“9分进面试”这个明显会引起疑问的信息做一些解释，是不是就能避免公众在“无知之幕”下作出负面想象？治未病而不治已病，这同样适用于政府信息公开——事前的充分预案与信息公开，胜于事后的百般解释。（北京 李拯）
（责任编辑：袁勃、林露)
