作為曾擔任過公務員考錄工作的面試官，見過考生數百，可謂“形態各異”，有揮洒自如瀟洒干練的，也有緊張到全身打顫的，有一看就很有能力的，也有顛三倒四把考官聽到郁悶的。考生常常存在兩個誤區，一是覺得面試是走形式，筆試好就沒問題了，其實不然，有不少考生筆試成績第一卻在面試后總分被后面的人反超，也有剛剛夠筆試合格線，結果通過面試順利逆襲的。還有些考生認為，考官存在“黑幕”，這個大可放心，從頭到尾，考官都沒有機會知道面前站著的人是誰，隻知道這考生的答題序號，然后打分，而這個序號是開考前學生自己隨機抽取的。能到面試，辛苦也好，運氣也罷，都要把握好這次機會。

考生應該熟知的“情報”

首先，考生應對報考的系統、部門有一定的了解。考官要替部門選擇的是可用之才，所以面試問題都會和部門工作、所需能力相挂鉤，考生的答案也就應該體現出對部門的了解，更要體現出相匹配的工作能力。其次，考生要明白考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處（科）長們和相關官員擔任的。這就是說是由“老公務員”給“新公務員”評分。所以，考生務必以“准公務員”的角色形象來思考答題。再次，考生要精准地了解面試形式和面試流程，如沒有題本、有沒有追問這些最基本但是很關鍵的信息，考生對入場、抽簽、候考、考試、離場，都要有所了解，才能保証最基本的有條不紊。最后，考生務必要多了解歷年的考情，尤其要熟知往年的真題，一般不會再次使用舊題，但是考生隻有知道往年考什麼、怎麼考，才能做到備考的准確性。這不是為了幫助考生成了考試機器，而是希望所有考生都了解這些最基本的“情報”，然后站在同一個起跑線上pk，各展所能。

考生獲取“情報”的方式

以上需要獲知的信息、資料，考生該如何獲取呢？首先，必須提醒各位考生務必注意部門發布的公告和通知。但是現在還有不少考生舍本逐末，根本不在乎，而是去誤信網上雜七雜八的信息，把自己弄的更加的困惑和慌亂。另一方面，考生應該學會“借力”，考生可以去關注一些口碑好的公務員輔導機構的網站，他們會對很多有用的信息進行匯總和整理。

來源：中公教育

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