高校畢業生就業關系到民生改善、經濟發展和國家未來。2022年，全國高校應屆畢業生首次突破千萬，規模和數量創歷史新高。

　　其中，浙江省2022屆高校畢業生達39.16萬人，較2021年增加了6萬余人。同時，作為長三角地區吸納人才就業大省，每年還有近50萬的應屆高校畢業生選擇來浙江就業。

　　 開發就業崗位、提供對接服務、定制幫扶套餐……針對畢業生就業難問題浙江出實招，交出高質量“就業答卷”。數據顯示，今年以來，全省已舉辦線上線下專場招聘會2926場，推出各類崗位261.4萬個，發放創業擔保貸款18.78億元，扶持創業2.47萬人。

　　穩崗拓崗 擴大“就業蓄水池”

　　廣泛開發就業渠道和就業崗位，是推動高校畢業生高質量就業的關鍵。

　　浙江擁有數量龐大的民營企業，它們是社會經濟發展的重要組成部分，也是拓展就業崗位的“潛力軍”。

　　近日，在“憶煙雨江南·守紅色根脈”嘉興市高校畢業生大型招聘專場，來自嘉興市上市公司、重點產業等308家用人單位提供近9000個崗位，以滿足高校畢業生就業需求。

　　嘉興市高校畢業生大型招聘專場。嘉興市委宣傳部供圖

　　在上市公司招聘專區，某科技公司的招聘台前排起了長隊。據了解，該公司拿出了算法工程師、軟件工程師等6個職位，並開出了最高月薪20000元的薪資。“我們現在公司的發展方向是‘大健康’，所以研發項目多，這方面的人才需求也比較大。”該公司招聘專員說。

　　優秀畢業生給企業良性穩定發展提供了源源不斷的動能，而受疫情等因素影響，市場主體受到了不小沖擊，也讓企業在吸收新鮮人才資源時增添了幾分顧慮。

　　今年，台州市出台激勵政策，對新招用2022年度高校畢業生的非公企業，按每招用一名碩士每月1000元、本科每月750元、專科每月500元的標准，給予企業薪酬補貼，激發企業擴崗招用高校畢業生的積極性。

　　與此同時，浙江也將對吸納高校畢業生就業達到一定數量且符合相關條件的中小微企業，在安排紓困資金、提供技術改造貸款貼息時予以傾斜——對於招用畢業年度高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，可按每人不超過1500元的標准給予一次性吸納就業補貼。

　　浙江理工大學學生詢問招聘企業情況。錢塘區人社局供圖

　　近日，由浙江省委組織部、省國資委、省人力社保廳、省教育廳聯合主辦的浙江省國有企業高校畢業生專場招聘會在杭州舉行。

　　現場，共有228家省市縣屬國有企業參會，推出職位2200余個，涉及信息、環保、健康、旅游、文化、金融、化工等多個領域專業。為期兩天的活動累計接待來自全省20余所高校的畢業生6000余人次。

　　“各家國企的人力資源負責人對崗位、政策等信息解釋得很清楚，對我們學生情況也摸排得很細致。相比線上投簡歷，這種現場交流對我求職幫助非常大。”浙江大學公共管理學院研究生莫同學表示，他當天總共投了七八家中意的單位。

　　據了解，在推進國企、民企擴崗的基礎上，浙江將進一步加大政策性崗位吸納力度，鼓勵高校畢業生到山區26縣、城鄉社區等基層就業。

　　在台州，作為全國首批青年發展型城市試點，今年針對高校畢業生追求穩定崗位等需求，支持高校畢業生到基層從事專職社區工作，全市首批開放不少於1500個專職社區工作崗位。

　　強化對接 就業服務“不離線”

　　杭州錢塘區擁有浙江省最大規模的高教園區，集聚了8所本科和6所高職院校，每年畢業生數量佔浙江省高校畢業生比重近1/7。

　　“今年，錢塘區預計有超過5萬名大學畢業生，如何保障這麼大一個群體的就業，這是今年的一項重點工作。”錢塘區就業中心相關負責人劉冬榮表示。

　　杭州錢塘區“走近錢塘”系列招聘會。錢塘區人社局供圖

　　為此，錢塘區全面打造“宜業錢塘”新模式，保就業促創業——舉辦“錢塘校融·百家名企高校行”系列活動，邀請高校走進區內100家以上優質企業，促成學生就業創業、校企科研平台共建。據悉，2022年錢塘區計劃舉辦超90場各類招聘會，幫助更多畢業生留在錢塘。

　　畢業生雖然“離校”，但就業服務不能“離線”。浙江各地市積極組織專場招聘活動，為畢業生提供與用人企業直接溝通對接的機會。據悉，浙江省將持續開展高校畢業生系列招聘活動，各縣（市、區）每周至少舉辦1場招聘活動。

　　8月4日，在新安江畔的江濱公園，杭州建德市舉行了首場“人才夜市”活動。現場，企業人事專員紛紛化身為“攤主”，將崗位需求等信息醒目地放置在攤位前。

　　“人才夜市”活動現場。建德市委宣傳部供圖

　　新安江畔清涼的水霧，緩解了人們在炎炎夏日裡的疲憊。活動當晚，共有35家“攤主”帶著461個崗位“納涼迎才”，670名求職者前來咨詢，收到應聘者求職簡歷近400份，200余人達成初步意向。

　　為了打破時間和空間界限，解決招聘不便難題，溫州聚焦人才與企業雙方的“需”和“求”，鼓勵全市各級人社部門開通線上直播間，邀請近百家知名企業招聘負責人陸續來到直播間推送就業崗位，與求職者“雲端”對話。

　　同時，溫州還開展“訪企識崗”直播活動，讓高校畢業生“雲上”體驗崗位實操，直觀了解企業辦公環境、住宿環境、薪資福利待遇等情況。

　　溫州龍灣區舉行“直播帶崗”活動。龍灣區委宣傳部供圖

　　“多虧了直播帶崗活動，讓我一出校門就進廠門。”剛從溫州大學機械工程專業畢業的鄭澤說，在當地人社部門助力下，自己成功入職成為溫州某能源公司助理工程師。目前，該公司已招引近千名來自全國各地的高校畢業生。

　　此外，為全面掌握求職畢業生信息，杭州將大力推廣求職登記小程序，開放線上線下求助渠道。未就業畢業生可以在戶籍地、常住地、求職地進行失業登記或求職登記。杭州市人力社保局將根據信息台賬，摸清畢業生就業失業狀態、學歷專業、求職意向、服務需求等情況。

　　個性化幫扶 助力人才“留下來”

　　7月至12月，浙江各地將持續開展離校未就業高校畢業生服務攻堅行動，為2022屆離校未就業高校畢業生，2021屆、2020屆有就業意願未就業高校畢業生，35歲以下登記失業青年提供量身定制的就業“幫扶套餐”。

　　針對有就業意願的畢業生，浙江將免費提供“131”就業服務，即至少1次職業指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目或1個見習機會﹔對於有特殊困難的畢業生，提供“一人一檔”“一人一策”精准服務，為每人至少提供3至5個針對性崗位信息，優先組織參加職業培訓和就業見習。

　　連日來，金華積極落實大學生“百萬見習崗位”募集計劃，擴大就業見習基地和見習崗位規模，及時摸排鎖定有見習需求的高校畢業生，幫助其獲得崗位實踐機會。2022年累計建成實習基地超500家，對接實習大學生超萬名。

　　杭州錢塘區建立“1+1+1”高層組團式聯系高校機制，成立“錢塘校融”青春聯盟及8個下屬專委會，實體化運行高校產學聯盟和高校校友總部聯盟，建成重點產業企業見習實訓基地79家，大學生見習實訓近萬人。

　　在精准提供就業技能指導的同時，浙江各地也相繼出台多項保障性政策措施，確保人才在當地“穩下來”“住下來”“留下來”。

　　8月1日，麗水市首個針對大學生青年群體需求建設的人才公寓——麗水青年“造夢空間”人才公寓揭牌投入使用。該公寓主要面向來麗水經開區實習的高校畢業生、在校實習見習生，公寓擁有各類房型房源126套，目前已有52名青年人才入住。

　　“造夢空間”標間樣板房。麗水經開區供圖

　　“房間裡家具家電一應俱全，還提供24小時金牌管家式增值服務，是一個可以多方位滿足青年就業、創業需求的‘夢想空間’，在這裡的居住體驗非常好。”已入住“造夢空間”的杭電（麗水）研究院研究生李智說。

　　“下一步，經開區將加快人才公寓認定，加推新一批房源，盡力滿足人才入住需求。”麗水經開區黨群工作部副部長湯穎菲表示。

　　金華則著力打造“高校畢業生就業一件事”機制，集合求職登記、社保卡申領、人事檔案接收、公租房租賃補貼、畢業落戶等具體業務，實現高校畢業生就業服務事項全流程“跑零次”。

　　同時，金華也在持續迭代升級大學生幫扶政策，“i金華”人才服務平台集成3大類27小類151項服務，人才生活補助、大學生禮包等6項人才補貼實現全流程“智配直享”。

　　自主創業、靈活就業如今也成為不少高校畢業生的就業新方向。台州在已有政策基礎上，深度挖掘政策的空間和潛力，持續加碼創業支持力度：一次性創業補貼標准從5000元提高至8000元﹔最高場租補貼從每年18250元提高至131400元﹔應屆回原籍的困難家庭高校畢業生、殘疾人高校畢業生和脫貧家庭高校畢業生，補貼標准從原來按每月失業保險金的80%提高至100%……

　　7月27日，在浙江省十三屆人大常委會第三十七次會議上，相關部門負責人表示，今后，浙江將進一步形成共富就業政策體系，促進經濟發展與擴大就業相協調，努力營造就業和諧環境、優化就業公共服務。

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