時值畢業季，正是廣大畢業生尋求就業的黃金時間。今年，高校畢業生人數突破了2021年的900多萬，達到1076萬的歷史峰值。隨著大量00后初入職場，這一群體在經濟快速發展、技術日新月異的影響下，展現出獨特的心理狀態和行為方式，也帶來了新的擇業觀。

對2072名受訪者進行的一項關於00后的調查顯示，今年畢業的首批00后在選擇工作時，主要考慮薪資待遇（73.5%）和行業前景（61.1%），92.7%的受訪者對新職業有興趣，37.4%的受訪者對新職業非常有興趣。這一趨勢，一方面映射了當下中國經濟發展過程中，產業多元化帶來的就業選擇空間有了極大的擴展，另一方面也印証了00后更加大膽開放、包容性強、追求新鮮事物的特點。毫無疑問，社會需要為年青一代構建一個更加自由、寬鬆、公平的職場環境，而初入職場的年輕人也需要不斷深化對新身份的理解，讓個人理想與社會現實對接得更平順一些。

例如，近期人社部公示的18個新職業，大都是新業態帶來的專業化崗位。機器人工程技術人員、增材制造工程技術人員、數據安全工程技術人員等，順應了數字經濟和數字技術的快速發展﹔碳匯計量評估師、綜合能源服務員、建筑節能減排咨詢師，是著眼“雙碳”戰略的新興“綠色”崗位﹔民宿管家、城市軌道交通檢修工、家庭教育指導師，則是為滿足越來越豐富的社會需求而誕生的新職業。這些新興職業更加依賴於從業者的技能和素質，以及他們所必需的隨著時間發展而快速自我提升的能力。這些特點，毫無疑問會極大滿足00后對高價值、高回報、體現個人價值和影響力就業崗位的訴求。

機遇隻屬於有准備的人。對於年青一代來說，經濟社會的發展依舊需要依靠那些有志於、有能力和潛力在市場上拼搏奮斗、創業創新的年輕人。在新經濟快速發展並不斷催生新興職業的當下，年輕人以及他們所具備的新思想、新知識、新技術仍然是經濟社會提升活力、轉型升級的關鍵。也因此，在00后初入職場的階段，為他們提供一個兼顧理想與現實的環境，是全社會無可推卸的責任。

（作者：趙明昊）

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