一位朋友找工作，找得唉聲嘆氣，一問，才知道卡在年齡上了。年過35歲的她，幾乎處處受限。

職場上的殘酷，在年齡方面表現得尤為明顯。四川大學法學院周偉教授曾經以1995年到2005年上海和成都兩市30萬份招聘廣告為樣本分析得出，用人單位在招聘廣告中所提的年齡普遍在35歲以下。曾有報道稱，超過八成的35歲以上求職者都感覺自己在求職過程中遭遇了年齡歧視。

網絡戲言，“35歲前是人力資源，35歲后是人力成本。”可是36歲跟35歲有什麼本質區別呢？為什麼35歲能做的工作，36歲就做不了？

當然，除了“35歲現象”，年齡歧視還有很多表現形式。去年，武漢一菜場發布了一份《入駐須知》，要求菜市場內的女攤販不能超過45歲，男攤販不能超過50歲。這讓菜場內的許多商販人心惶惶，年紀大了，連賣菜都不行了嗎？

一份工作需要的，是能夠勝任的人，而不是某個年齡段的人。這個道理如此簡單，恐怕沒有人不明白。可是，為什麼一到了設置求職門檻的時候，年齡就成了跨不過的“坎”呢？

然而，硬幣的另一面是，我國勞動人口的平均年齡逐年升高。根據《中國人力資本報告2020》，1985-2018年間，全國（不含港澳台）勞動力人口（包括學生）的平均年齡已經從32.2歲上升到了38.4歲。國家統計局農民工監測調查報告也顯示，50歲以上農民工的佔比越來越多，而其他年齡段的農民工人群佔比大多都出現不同程度的下降。

換句話說，勞動人口的平均年齡在逐漸上升，而職場上對於勞動者年齡的限制，卻不見鬆動。這就讓中年人成為“就業困難人群”。

此外，第七次全國人口普查顯示，我國60歲及以上人口已達2.64億，佔比達到18.70%，人均預期壽命提高，老齡化程度日益加深。“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，將逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。

這也說明，社會勞動人口平均年齡還將繼續上升。那些中年“就業困難人群”，恰恰正是勞動力市場的主力軍。

事實上，以現代人的健康水平，即使人到中年，也正是年富力強的時候。何況，年齡的增長還會帶來工作經驗的增加。“上有老、下有小”的家庭狀況，會讓他們更加珍視獲得的工作。然而，這些“加分項”似乎並不能打動很多用人單位。

從長遠來看，每個人都會由年輕而至年老。沒有哪個社會能夠隻靠年輕人來創造財富、推動發展。將年齡作為判斷一個人是否適合某一職位的依據，顯然不合理。這不僅是對勞動者個人的歧視，更會造成整個社會極大的人力資源錯配和浪費。曾有學者指出，年齡歧視已成為我國就業中最普遍的一種歧視現象。

盡管如此，因為職場年齡歧視而發生的糾紛、提出的訴訟卻不多。這或許是因為，目前社會對年齡歧視的認識還不夠深，很多時候，人們還沒有意識到這是一種歧視，甚至還覺得有一定的合理性。

此外，我國《勞動法》規定了勞動者享有平等就業和選擇職業的權利﹔並指出，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但是並沒有明確提出年齡歧視的概念。這當然不能說明年齡歧視是合理的，只是這個概念沒有直接在法條中體現出來。但這也導致了在司法實踐中，邊界相對模糊，認定也就相對困難。

因此，這些年來，曾有多位代表委員在兩會上提出，對勞動者設置不合理年齡限制，妨礙了社會效率和就業公平，應積極減少就業年齡歧視，建議將禁止年齡歧視寫入法律。

在影片《實習生》中，一位70歲高齡的老爺爺應聘成為年輕女老板的實習生，並憑借自己的努力，贏得了同事的信任和好感，故事溫馨又勵志。年齡本就不該成為就業路上的羈絆，良才善用，能者居之，這才是人力資源流動的合理方向。消除職場年齡歧視，保障每個人的平等就業權，別讓現代人一邊越來越健康長壽，一邊又困在年齡歧視的牢籠中。

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