可以理解有些年輕人一門心思“考編”，在他們看來，進入編制內就意味著有保障、穩定，未來可期。這種想法可能是受他們的祖輩父輩的影響，源於對“大鍋飯”年代機關事業單位、大企業的既有印象。

　　但當“考編熱”成為一種現象，甚至出現了一批逢考必上的“考碗族”時，祖輩父輩的影響似乎不再是最主要的。年輕人受同輩影響大，他們的想法經常來自他們的同齡人——同學、朋友。特別是去年疫情突然來臨，有些抗風險能力差的小公司在風浪中被擊敗，剛步入社會的年輕人一下子失去經濟來源，有些在大城市打拼的年輕人，可能租房都遇到了困難。

　　這時候，同輩之間相互打望，“穩定”一下子成了排名第一的需求。

　　其實這只是暫時。進入編制內，或者進入大企業，端上所謂的“鐵飯碗”，就一定穩定了嗎？答案是結結實實的否定。無論什麼性質的單位，都有各自的管理制度。機關事業單位，大都有嚴格的月度、季度、年度考核，制度面前人人平等。拼了力氣應試，考個編制，但是實際工作能力欠佳，肯定會被淘汰﹔有能力不敬業，不思進取，也是同樣的結果。

　　此外，尋找一份工作，很大程度上像找一位愛人。如果情投意合，兩心相悅，雙方真心付出，今后的生活會順意甜蜜﹔如果只是找一個人結婚，不管脾氣性格是否相投，不管三觀是否一致，今后的磕磕絆絆可想而知。

　　每個人都有自己的所長，如果能夠先搞清楚這一點，在求職的時候或許會少一些迷惑和“跟風”。年輕人沖著自己想做的、能做的事去，假以時日，肯定沒錯。

　　另外，不管是本科生還是研究生，都有自己的專業，有些專業門檻高，不可替代性強，為了得到一個鐵飯碗，放棄學了幾年打下的專業本領，實在可惜。當然，有些科研院所，就是需要專業性強的人才，那是另外一回事。

　　總之，先想清楚自己要什麼，再做決定。金、銀、銅、鐵，用金屬做飯碗，太沉，有的人端得動，有的人端起來吃力，總之不適合每個人。自古英雄出少年，在哪個時代都是這樣。信息技術高速發展的今天，總在衍生出新的增長點，新的機會，新的崗位，新的職業。選擇越來越多，第一條就是在年輕時，別自縛手腳。

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