近年來西安、杭州、合肥等新一線城市和二線城市推出一系列人才優惠政策，又一次引發青年人對於大城市和小城市生活方式的思考，每一個置身其中的人，都有自己的見解。

“大學畢業我就在深圳工作，兩年前我在深圳華南分部入職現在的公司，今年剛剛調回合肥總部，選擇回到家鄉工作我很開心”，王先生講起自己工作的經歷。和很多選擇離開大城市的年輕人一樣，回到家鄉、回歸家庭，給了他更多的依賴和安全感。當大城市稍微體現出推力，原生家庭的拉扯力就會明顯的體現出來。

“現在的公司在我所擅長的領域全國領先，來這裡我能看到行業更好的發展前景。”張先生供職於一家科技公司，從青島舉家來到合肥，他看重的是企業為他提供平台的廣度和自己預期價值實現的可能性。

相比於北上廣深一線大城市的誘惑，小城市越來越具有它獨特的魅力。它們在挖掘出自身獨特優勢后，把握人才流動規律，找准了自身發展的定位，走出了一條合適的城市發展道路。諸如合肥“中國聲谷”這樣新興的高新技術產業園，成為合肥發展的名片。

但這些高新技術園區，在研發設備、政府政策等“硬條件”已經具備的條件下，要吸引更多更優的人才加入，園區內的辦公環境、管理制度、員工福利等這些“軟實力”還有很多需要向國際化大都市借鑒的地方。

魚和熊掌都充滿誘惑，每代青年人都有不同的生活方式，為何離開，為何留下，也許已經不言原因而原因自見。但如何結合自身優勢，把握人才流動規律，增強城市對人才的吸引力，考驗著城市規劃者的管理智慧。（北京科技大學 陳雲龍）

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