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分享到QQ空間原標題：中秋小長假,加班工資怎麼算?
新華網上海9月5日電（記者 周蕊）中秋小長假，勞動者的加班工資應該怎麼算呢？記者從勞動部門了解到，9月8日中秋節當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。
據國務院辦公廳關於2014年部分節假日安排的通知，9月8日放假，與周末連休。根據相關法規，用人單位在9月8日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資﹔9月6日—7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。
(來源:新華網)
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