企業招聘:要二胎不?"生二胎"成女性求職新檻?

》》"單獨兩孩"政策好,當媽難? 孩子遇職場隻能嘆息?

　　3月25日，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》正式提交該省十二屆人大常委會第七次會議審議。分析指出，該“條例”修法議案有望經表決通過后實施。而中新網記者盤點發現，在廣東之前，全國已有浙江、江西、安徽、天津、北京、上海、廣西、陝西、四川9個省份正式啟動“單獨兩孩”新政。在職場上，女性可能要付出超過男性的努力，才可能換來相對平等的職場地位。“單獨兩孩”政策出來之后，也許很多女性又將面臨著來自老公、家人的多重“逼生”壓力，很可能影響到職場前途……

　　“兩孩”政策好，當“兩孩”媽媽難？ 當“孩子”遇到“職場”是否隻能是一聲嘆息？ 》》詳細

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　　“好好的跳槽機會，差點因為二胎問題談崩了。”昨日，在納杰人才市場，擔任某公司化妝品銷售經理的李顏妍無奈向記者吐槽，“女性求職隱形門檻太多了，結婚了沒孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，現在符合二胎政策的也不行了！”

　　李顏妍是漢口一家私企的銷售經理，同時也是一個4歲女孩的媽媽。8年的職場生涯，讓她處於事業發展的黃金期。過年后，她一直謀劃跳槽到一家更大的公司，最近參加了幾場招聘會，每次和HR相談甚歡時，最后都會遭遇一個問題，“你這麼年輕，打算要二胎不？”

　　李顏妍說，面對這些問題，她開始都如實回答，“還沒想好呢，也許不會要。”結果她中意的幾家企業面試都沒有結果。昨日的招聘會上，她又遭遇了二胎問題的詢問，她隻得向招聘企業堅決表示：“絕沒生二胎的打算！”

　　在華中人才市場，不少行政、客服崗位打出了“應屆畢業生優先”的字樣。一家電商招聘15名銷售客服人員，招聘負責人稱，“湖北放開‘單獨兩孩’政策已經落地，女職工有可能休2次產假，但國家又沒有相應的補貼，小公司哪裡負擔得起！”他直言不諱，“我們是不會要生二孩的女員工，即使招女性，也傾向於那些對工作有進取心、事業心的‘女漢子’。”

　　不光是私企，國企人力資源主管也有相同的困擾。沌口一家國企的HR童小姐告訴記者，該單位目前有30多名年輕女性員工，不少員工准備要二孩，人事部門正在制定相應的方案，希望用員工提出申請，單位批准指標，輪流安排的方式，避免二胎生育潮對企業的影響，“今年我們招聘都傾向招應屆畢業生。”

　　“女職工生育后可通過生育保險報銷生育津貼等費用，從而減輕用人單位的負擔。”華中人才人力資源專家薛莉表示，不主張企業用“是否生二胎”來判斷女性職員是否能勝任工作，企業應給予女員工更多的理解和包容，她建議，相關部門應該出台相應的配套措施，進一步加強對女性員工權益的保護。（記者章鴿 實習生陳雅君 王雪薇）

(來源:長江日報)