春季人才市场就业竞争 45位求职者争抢1个“饭碗”

　　春节过后，全国人才市场进入求职旺季。当前，平均45名求职者竞争一个工作岗位。这是智联招聘日前发布的春季中国就业市场的供需状况。依据人才供需调查显示，供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)达到45.2，即从全国人才市场来看，平均一个职位收到45.2份简历。

　　外企就业竞争最激烈

　　从不同性质企业的供需指数情况来看，外资企业供需指数最高，达到60.8，竞争最为激烈；民营企业(45.6)和国企(35.9)的竞争情况相对较弱，供需指数排名靠后。这一现象与近年来外资企业在中国发展缓慢，职位增长有限关系密切。而求职者对外资企业的青睐程度仍然高涨，投递积极，从而导致供需指数高居榜首，竞争最为残酷。

　　从不同规模企业的供需情况来看，500至999人和1000至9999人规模的大型企业的职位供需指数位居前列，达到52.5和52.2，其次是100至499人规模的中型企业，竞争指数为51.8，再次是20至99人规模的小型企业，竞争指数为45.4。总体来看，企业规模越大，供需指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。

　　房地产行业供需强劲

　　从各行业对人才的需求量来看，房地产/建筑/建材/工程行业的人才需求量最大，其次是互联网/电子商务行业，再次是基金/证券/期货/投资业。而从各行业的竞争指数来看，计算机软件业竞争指数最高，达到77.3；其次是网络游戏行业，竞争指数为67.0；再次是电子技术/半导体/集成电路行业，竞争指数为64.5。总体来看，IT/互联网相关行业占据了竞争最为激烈的行业前列。这反映了虽然IT/互联网行业的迅速发展提供了越来越多的职位，但求职者对IT/互联网行业的热情明显领先于行业自身对职位的需求，从而导致大量的求职者竞争有限的职位，竞争激烈程度抬升。

　　从智联招聘的在线数据来看，求职者投递量最高的行业也分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。

　　销售岗位需求量最大

　　从不同职业对人才的需求量来看，销售业务、销售管理、行政/后勤/文秘三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因：销售、行政相关职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，并且需求量不低；销售相关职位的人员流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。

　　从各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理、软件/互联网开发/系统集成，这三个职业的竞争指数分别为151.0、134.8、89.9。尤其是财务/审计/税务，平均近100人竞争一个岗位。这一现象的原因在于：财务/审计/税务岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限。同时，人才市场又供应了大量的相关专业人才，财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位，从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。

　　智联招聘在线数据显示，从求职者对各职业的青睐程度来看，财务/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘三大职业的简历投递量最高。

　　专业咨询行业薪酬高

　　从各行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以10042元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，月薪为8403元，再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，但其薪酬水平却高居第二位。网络游戏行业的高薪资得益于行业的迅速发展、人才需求的高涨、行业利润较高，因此薪酬也较高

　　从各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达12635元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9747元，再次是能源/矿产/地质勘查，平均月薪为8626元。而从不同性质企业的平均薪酬来看，外商独资企业薪酬最高，达到8282元，其次是合资企业，平均薪酬为6930元，再次是国企，平均薪酬为6285元。总体来看，外资企业薪酬最高，其次是国企，民营企业平均薪资低于外企和国企。

(来源:北京晚报)