大学“自销”应届生 粤将举办多场招聘会

校园宣讲会9月开启日渐火热 校园招聘会也比往年来得早一些

　　应届生找工最重要的两种方式是参加校园宣讲会和参加校园招聘会。校园宣讲会自9月初就已经启动，现在正热火朝天地展开。校园招聘会一般安排在11月中旬启动，但记者从各校就业指导中心了解到，今年的招聘会来得特别早，形式也较往年多，除教育厅、省（广东，下同）人才举办的应届生招聘会外，高校自身也举办一系列招聘会，此外，广东省高等学校毕业生就业指导中心还创新形式，举办20多场网络预约面试专场招聘会。

　　省就业指导中心推23场招聘会

　　应届生招聘会以教育厅主办的为最大规模，按规定一般在11月中旬启动，目前尚无排期出台。除此之外，省人才还在大学城北亭广场推出一系列面向应届生的招聘会，规模较小，招聘会安排表已经出炉。

　　面向2014届应届生的招聘会，今年还有一些新亮点。广东省高等学校毕业生就业指导中心在9~11月，推出了23场“网络预约面试专场招聘会”，招聘会的地点在广州市农林下路72号广东省高校毕业生就业指导中心/广东省教育厅政务服务大厅二楼，相关场次安排已出现在中山大学等高校的就业指导中心网站。

　　据了解，“网络预约面试专场招聘会”是指学生在招聘会举办前两周，登录广东省高校就业指导中心官网（大学生就业在线）向感兴趣并符合要求的参会企业招聘岗位预约面试，即可获取进场资格，然后凭电子门票（预约号）免费进场，参加现场招聘会。招聘会的主题有文科类、理工类、研究生、本科、知名企业独立专场、管理培训生/储备干部专场等。

　　另外，高校自己也安排了一系列招聘会。记者从暨南大学就业指导中心网站获悉，暨南大学于9月至12月在校内的金陵文化广场举办9场2014届毕业生校园招聘会，目前排期已定，有“金融、地产、传媒、教育、行政类专场”、“ 生物、医药、食品、化工、工程、环保、IT类专业专场”、“ 政法、艺术、文史、语言类专业专场”、“ 校友、校董、名企专场”、“ 研究生专场”、“ 理科专场”、“ 文科类专场”、“ 综合类专场”等。

　　2014届应届生找工形势或有所好转

　　2014届应届生的就业形势，一方面取决于毕业人数，另一方面与企业的招聘需求有关。就企业的招聘需求而言，万宝盛华日前发布了今年第四季度雇佣前景调查，数据显示，中国雇主的招募步伐呈稳定发展的态势。2013年10月至12月，中国内地的雇主预期的净雇佣前景指数保持稳定，16%的雇主预计增加员工数量，2%的雇主预计减少员工数量，而46%的雇主表示招募计划维持不变。金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等行业的雇主均不同程度预期第四季度“积极”。而广州第四季度的净雇佣前景指数为+13%，较为积极乐观。

　　应届生的就业形势可能会有所好转。广东省教育厅的数据显示，尽管被称“史上最难就业季”，但截至9月1日，广东高校毕业生初次就业率已达95.86%（其中研究生就业率为93.72%，本科生就业率为94.93%，专科生就业率为96.96%），与去年同期就业率（94.65%）相比略有上升。

　　应届生起薪会涨吗？

　　应届生的起薪是一个人人关心的话题。华为针对中国内地基层员工出台的加薪政策中，研究生起薪从7000元、8000元人民币上调至10000元，本科生起薪从6000元上调至9000元，调薪幅度约为4至5成。而2014届应届生的起薪可以参考今年的毕业生起薪水平。据中智薪酬绩效中心发布的报告称，一线城市重点院校大专的起薪是2900元，本科是4087元，硕士是6256元，博士是9860元；而二线城市重点院校大专的起薪是2689元，本科是3566元，硕士是5329元，博士是7580元。而智联招聘日前发布的《2013高校应届毕业生就业形势报告》则显示，国企的平均薪酬最高，达到6339元/月，股份制企业次之，5367元/月，民企排在第三位，平均薪酬为4530元/月，上市公司、外商独资、合资和事业单位的平均薪酬分别排在四至七位，事业单位最低，为3431元/月。

　　应届生找工一定规划全年

　　一步领先，步步领先。每年都会有应届生因为安排不当而错失找工的最佳时机，许多过来人都认为，应届生找工一定要规划全年，做好时间管理。9~10月是校园宣讲和名企招聘高峰期。学生要制作好简历，及时参加网申。对于名企而言，一旦错过网申时间，则意味着良机丧失，很少有名企一年两度校招，之后的校招大多是补员性质。11~12月开始是校园招聘会的季节。各种招聘会陆续登场，按往年惯例，12月初会掀起招聘会的高潮，也是应届生找工的黄金时间。11月下旬，还会有国家公务员考试，想考公的同学需要“双线作战”。明年3~4月开始进入校园招聘的第二个高峰。“金三银四”结束之后，应届生的求职黄金期过去。这时毕业生可以关注省市公务员报考信息。

　　校园招聘App吸引新生代

　　安利（中国）2014管理培训生校园招聘日前启动，并在中山大学举行了首场校园宣讲会。记者在现场看到，今年外企校园宣讲活动，为吸引新生代的目光，尝试了不少“新玩法”，甚至还为校园招聘专门推出了APP。

　　在宣讲会现场， 该公司运用了“音符签到”科技，每个进场的学生签到时都可获得一个音符。此外，还可以尝试“五分钟职场妆容”，有老师教你塑造职场专业形象，这个活动吸引不少女生前来体验。

　　为了吸引年轻人的关注，该公司今年加强了微博、微信互动，比如，虚拟漫画人物与学生一起走过求职季，提供最新的求职信息；往届管理培训生为师弟师妹支招，作答职场热门话题；员工故事传播，学生还可以通过微博抢座等。此外还推出了校园招聘APP，发布最新招聘信息，贴近新生代的需求。这在校园招聘中尚属首见。据了解，校园招聘APP的内容不仅有公司文化的介绍，还包括宣讲行程、招聘流程、培训方式、求职锦囊等，学生还可以通过APP投递简历。

　　在宣讲会上，该公司多位高管分享自己的经验。采购总监Maggie Lai建议应届生要及早规划，了解热点，做好外部认知，也明白内部需求，在求职时展现真我。战略规划总监Jeff Nie建议，应届生要有空杯心态，不要把目标只设置在职位与薪水，应该学更多的知识。记者邓仲谋

　　广州组团赴六市

　　招聘毕业生

　　10月下旬至11月，广州市将前往北京、武汉、西安、南京、长沙、西安等城市大规模招聘2014届优秀毕业生，以满足广州市对紧缺稀有人才的迫切需求。据悉，这是广州市连续十年大规模组织用人单位赴外招揽人才，也是近年来首次前往南京组团招聘。共有110余家大型企事业用人单位参加，共提供3065个优质岗位。

　　本次招聘的用人单位大部分为大型国有企业和事业单位，主要集中在医药卫生、船务、市政、高校等单位。招聘专业方面，赴省外招聘会需求较多的是医学类、计算机类、机械工程类、金融经济类等30多个专业。学历方面，博士毕业生招聘需求占总需求的2.19%；硕士毕业生招聘需求占总需求的11.26%，本科毕业生招聘需求占总需求的86.55%。与去年同期相比，在高学历人才招聘方面存在差异，本科招聘需求上升，博士研究生和硕士研究生需求出现下降。（记者 邓仲谋）

(来源:广州日报)