大学毕业生“史上最难就业年”到底难在哪?【2】

　　不少“就业歧视”影响就业前景

　　记者在调查中了解到，在严峻的就业形势下，学历歧视、学校歧视、性别歧视等“就业歧视”也在很大程度上影响了毕业生们的就业前景。

　　暨南大学硕士研究生小陈告诉记者，同样的岗位，同班男生那边简历的命中率显著高过女生，学院经常发一些招聘信息，许多都只要男生或者注明“男生优先”。

　　同为暨南大学硕士研究生的刘云飞工作找的不错，但他忘不了面试时同城一所985高校一位女生的泪水。女生很优秀，19岁就本科毕业了，但仍然没能进入最终的面试，招聘负责人的理由是“你是女生，在业务往来和人际交往等场合适应不了。”

　　对于就业歧视，熊义志认为企业的行为有些短视：“没有哪个学生一毕业就完全达到熟练工人的要求，社会应该着力于帮助培养他们。而且，不管求职者本科从哪里来，但他们都是经过激烈竞争考进更高层次的学校，经过严格培养训练后完全达到了毕业的标准。”

　　不过一些人力资源工作人员则觉得这并非完全是就业歧视，而是在市场供需下作出的选择：“招聘一个岗位收到一大堆简历，优秀的人才那么多，不用这些办法怎么挑人啊？而且说实话，有些人确实眼高手低，完全不符合企业的要求。”