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分享到QQ空间不过，不同企业和部门需求不同。宝洁公司项目研发部相关负责人说，只有10%会选择社会招聘，而90%都会选择应届毕业生，无论是本科生还是研究生，每年都会在不同的大学举行招聘会。
负责人：我们是属于做研发的，所以对工作经验的要求不是很高，毕竟公司内部会有很多系统的培训。应届毕业生可能会更适合一些，因为他们像一张白纸，你给他们什么样的培训，他们就会往什么样的方向发展。
就业形势复杂严峻，国内不少高校毕业生纷纷感叹“压力山大”，而曾经是“香饽饽”的海归，就业形势也不容乐观。记者今天采访到的一位海归坦言，自己已经在苏州找到工作，但当时应聘期间，竞争非常激烈，对手很多，而作为留学生的优势并不明显。
留学生：我的第一个感觉是竞争对手比较多，国内找工作的竞争还是比较激烈的。第二个是相对于国内学生，国外的留学生也没有什么面试经验，国内学生可能大一开始就经常做一些实习，而在国外一般都没有这种机会，所以不太会有很丰富的面试经验。
另一位海归也表示，目前的就业困难重重，难在供需不对称，而且自己更愿意留在一线大城市，因为大城市相对公平，在小城市发展总觉得要靠关系。
海归：最开始肯定想进外资企业，但发现自己因为出国的时间比较短，在英国只待了不到两年，英语口语的水平达不到外资企业的要求。我找的第一份工作是中原公司的研究所，当时遇到主要困难是，我本科学的是财税，研究生学的是金融，没有相关行业的背景知识，在选择相关行业时受到了一些限制。现在整个海归的就业形势不像前几年一样受人关注，除了外企之外，很多国内的公司还是更偏重国内重点院校的毕业生，或者是一些美国知名院校的留学生。
应对“史上最难就业季”，业内人士认为，政府、用人单位、高校都需要有所作为，通过一些针对性措施，促进就业公平。比如加强就业见习和职业培训，提高就业能力；对高校毕业生的开展一些专项的招聘活动等。
事实上，一些地方政府已经为促进应届生就业推出了优惠政策。江苏省为有效放大小微企业对毕业生的吸纳能力，明确对小微企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴。
在就业压力之下，更加“公平”的就业环境至关重要。教育部办公厅之前也发布通知，严禁就业歧视，提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”等在内的“三个严禁”，营造公平就业环境。而北京、广州等地规定，事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，保证面试的公开公平。（记者丁玲娜）
(来源:中国广播网)
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