薪资无变化人难招 老板人品成关键  

2月18日，节后的成都锦江区人力资源市场已挤满了务工者。刘陈平摄

@华西都市报:

求职者说：“炒老板鱿鱼的理由，是他为人处世差”

招人方说：“今年薪酬福利没什么变化，我嗓子说哑了还没招到一个”

人才市场负责人说：“尽管今年大部分岗位平均薪酬上涨200元左右，仍未对求职者构成足够吸引力。”

昨日是春节大假后的首个周一，成都各大人才市场都蜂拥进了上千名求职者。记者在锦江区人才资源市场和宇辉人才资源市场看到，现场人气爆满但成功率较往年偏低，不少求职者处于观望状态。

市场方表示，求职者更重视工作体面程度、能否得到尊重、以及能否长远发展，用人单位也要适应变化投求职者所好。

求职之变

老板人品成关键

上午9时许，成都锦江区人才资源市场外，常年替求职者写求职信息的摊位前，只站了2个人。36岁的赵安财紧盯着摊主手中的笔，生怕写错。

“专业：火锅师。10年以上管理、厨房经验。”拿着这张半米见方的求职信，赵安财大步向50米开外的市场走去。去年，赵安财还是一个拿着4千多元月薪的大厨，手下带着几个人，在郫县一家饭馆工作。几个月下来，赵安财萌生去意，年底果断离职。问起离职原因，他说是因为原老板“为人处世差”。

今年春节刚过，他就从老家雅安来到成都，打算在找个“尊重”人的老板做事。他说，工资维持去年的水平就行，关键是老板“人要好”，这样子工作起来心里愉快，少拿几百块也没关系。

招工之变

薪资无变化人难招

在锦江区人力资源市场内，大屏幕上一直滚动显示着用人单位提供的岗位信息。

在展位前，一家招洗车工的公司前站了不少求职者。负责招聘的杨先生说，公司年后开新店，急着用人，头一次采取了进人才市场的方式，以往都是在门店贴招聘启事，或者发动员工推荐亲友。他头一天已经招了3个洗车工，昨日不到半小时又招了一个。

杨先生说，和其他同行业比较，他们提供的工资普遍高了200元左右，另外还包吃住买保险，对求职者很有吸引力。

而同一排展位的一家家政公司招聘负责人则皱着眉头抱怨，由于薪资福利没出“新花招”，她一上午嗓子都说哑了，都没招到一个人，想起还是有点心慌。

市场观察留住90后不仅靠“高薪”还要靠温馨

“目前市场存量岗位丰富，和求职者数量比接近1：1，但招工找工成功率低，说明求职者还处在观望期。”针对节后的求职情况，锦江区人才资源市场主任黄洁分析：“不得不说，新一代的农民工观念和父辈很不一样，”黄洁说，在同等薪酬的情况下，90后求职者会综合考虑工作环境、是否提供住宿和体面等因素。尽管今年大部分岗位平均薪酬上涨200元左右，仍未对求职者构成足够吸引力。

目前，锦江区人才市场的求职成功率在35%左右，黄洁说这说明大部分人仍在观望期，求职者和用工方在互相博弈，到大年十五左右，双方求职用工需求更迫切时，局势才会明朗下来。（记者罗琴）