“考碗”一族：牺牲事业换编制为求生活稳定【2】

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　　旧的体制惰性造成年轻人对“编制”趋之若鹜

　　夏学銮(北京大学社会学系教授、博士生导师):对编制的追逐反映了当下年轻人重“铁饭碗”轻“创业”的“计划经济心态”，或者说是“他人导向”心态。和我2000年所进行的一项调查相比，在“自我导向”和“他人导向”的选择上，当下年轻人有某种程度的退步。当下年轻人的编制情节不但源于害怕竞争，渴望寻求一个无后顾之忧的避风港，还源于依赖思想和小富即安心理，这和家庭教育和整体的社会惰性有关。

　　当前社会中，确实存在显失公平、保障乏力情况，目前我国城镇劳动力社会保障覆盖率还很低下，再加上经济下行带来的就业压力，体制外就业的稳定性降低，年轻人对发展空间以及未来保障的预期也开始下降。体制内的种种好处自然对年轻人就业具有极大诱惑力。建议年轻人还是要以自己所钟情的事业为重。事业是个人发展的根本动力，是起决定性作用的长期因素。得益于国家所实行的公共服务均等化政策，目前，从一些单位实行的政策看，编内编外人员差别会越来越小，随着相关改革的进一步推进，“编内”和“编外”的区别将不复存在，附着在“编制”上的“光环”终将褪色。

　　年轻人莫要着急躲进体制内

　　王树彤(敦煌网创始人、CEO):如今，不管是贫穷还是富裕的家庭，父母都希望自己的孩子进体制，考公务员，进国企、事业单位。“稳定、高福利、有保障、安全感”，这些看上去很美的现实或者预期，正在指引一代中国年轻人向体制内回流，争做“公家的人”。不得不说，这是时代的倒退。多年前被抛弃的陈旧观念，如今又被捡了回来。

　　其实比体制更具毒性的，是根深蒂固的观念，是我们对于什么是真正的“安全感”的认识。我们早已处在一个市场经济的时代，一个开放的、不可能逆转、不可能走回头路的时代。考公务员，进国企、事业单位，或许更多的是给大家对安定生活的想象，走上一条貌似稳定的人生道路。然而，像当年的“40”、“50”人员从没想过在国企工作会下岗一样，所谓的“稳定”其实是不可预测的。公务员制度改革已箭在弦上。目前臃肿的公务员队伍有可能在10年后就会出现大量的下岗潮。特别是，逐渐进入老龄化的社会需要精简机构，越来越多的事业单位也正在向企业改制。缺乏商业社会的生存技能，加之长期形成的国有单位固有的处事风格和性格特点，会让如今在体制内的大多数年轻人很难像他们的父辈一样“从头再来”。

　　已有智者给大多数基层公务员的职业生涯算过一笔账:中国公务员689万，起步22岁＋试用1年＋科员3年＋副科3年＋正科7年＋正处11年=47岁，大多一辈子只能到正科。假如在衙门里待几十年，才混到正科级，碰到精兵简政的风潮，你可怎么办？若干年后价值回归时，今天这些期待旱涝保收、向体制要一生安全的年轻人，明天多半会成为最悲催的一族。

　　笔者认为，年轻人的付出，只要努力，配合一定的眼光，必定会有不同程度的收获。从来不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机，真正的安全感，来自你对自己的信心。我们要看的是5年、10年，甚至20年的时间跨度，只要尚未走完一生，人都不能过早给自己结账，计算这辈子是赚了，还是赔了。（韩柳洁）

(来源:人民政协报)