記者從10日舉辦的第二屆上海市博士后創新創業大賽決賽上獲悉，上海已累計培養3萬余名博士后，他們逐漸成長為上海科技創新的生力軍和主力軍，引領各領域前沿技術的探索和創新。

　　博士后研究人員是高層次創新型青年人才的重要組成部分。數據顯示，目前上海在站博士后近8000人，在站人數達到歷史最高值，出站博士后絕大部分成為供職單位的領軍人才和創新團隊骨干，在高層次創新型人才隊伍建設、關鍵核心技術攻關和推動高質量發展中發揮了重要作用。

　　據了解，自2018年以來，上海推出了博士后專屬激勵計劃“超級博士后”，對入選的當年入站全職博士后給予兩年總計30萬元(人民幣，下同)的經費資助，旨在支持上海優秀博士后在重大科研攻關和核心技術突破上挑大梁、當主角，目前已經成為上海集聚和留用優秀青年科研人員的“王牌”項目，形成了從國家到地方的優秀博士后資助體系。

　　在已實施的四批“超級博士后”中，累計有1675名博士后獲得資助，資助金額共計5億元。2022年，上海進一步加大了對“超級博士后”的支持力度，第五批“超級博士后”入選比例達當年入站總人數的30%，有760名優秀博士后獲得資助。

　　上海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，上海正在積極研究出台優化博士后創新創業綜合發展環境的相關舉措，以更高標准、更大力度、更實舉措，全力支持、保障好博士后進行科技攻關與國際合作。

　　此外，上海還將進一步深化人才發展體制機制改革，出台優化科技創新等領域專業技術人才評價和使用諸方面的新舉措，深入開展人才評價創新試點，通過設立“直通車”“舉薦制”兩條特殊通道，探索以賽代評、育評結合、引入國際化評價標准等，實現職稱評價結果與聘用、考核、晉升等用人制度的銜接，真正做到人盡其才、才盡其用、用有所成。(記者 許婧)

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