職稱是專業技術人才學術技術水平和專業能力的一項重要標志。已獲得的學歷，已發表的論文，已取得的獎項和已經獲評上一個層級的職稱的年限，是很多單位在進行職稱評審時對參評人員列出的基本條件。而對一些企業科研骨干來說，由於種種原因，往往被這些基本條件攔在門外，遭遇到職稱評審的“天花板”。

改進科技人才評價方式，是2018年6月出台的《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》（以下簡稱《意見》）部署的一項重要任務。《意見》出台以來，上海市嚴格落實“三評”改革意見，在科技人才職稱評審中重點突出品德、能力、業績導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項（以下簡稱“四唯”）傾向。

破“四唯”，立什麼？在探索新的評價“尺子”上，上海市推出一系列實實在在的舉措。具體而言，在“不唯學歷”方面，隻要是有真才實學的科技人才，都可以通過專家親筆推薦突破學歷規定﹔在“不唯論文”方面，科技人才可以通過自己的項目書面總結等代替發表論文﹔在“不唯獎項”方面，科技人才可以通過成果轉化經濟效益、發明專利等情況，在書面申報中起到重要作用，而不把獲得獎項作為唯一標准﹔在“不唯職稱”方面，海外人才的海外經歷可以作為申報依據，海內外有突出業績的，都可以有綠色通道申報職稱。

據介紹，自上述舉措落實以來，上海市科委負責組織的自然科學研究系列、工程系列、實驗系列、經濟系列等科技人員職稱評審中，通過專家親筆推薦突破學歷規定的共有15人﹔海外人才通過綠色通道跳級申報參評的共有3人﹔在2019年首次開展的工程系列人工智能高級職稱認定工作中，未具有職稱，直接破格申報正高級的有11人，進一步突出品德、能力、業績導向，促進職稱評價和人才培養使用相結合。

栽下梧桐樹，方能引得鳳凰來。在業內專家看來，企業科研骨干和引進的海外高層次人才能夠順利參加上海市科技行業主管的職稱評審，是對科技人才評價方式的有益探索，有利於對生物醫藥、集成電路、人工智能等重點領域的高層次專業技術人才隊伍的培養、發現、集聚和使用。

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