“說實話，一開始我也不知道這個崗位具體是做什麼的，但剛畢業，總想做點能夠體現個人價值的事。”在福建省廈門市湖裡區的金山社區，已經進入社區黨委工作的“90后”社區干部婁文博一邊忙著整理社區台賬，一邊回答記者的提問。

　　2015年，婁文博從長江大學計算機科學專業畢業后，放棄了去互聯網行業的工作機會，轉而回到老家福建，在招聘網站上報考了“非公黨建指導員”的崗位。

　　那一年，廈門第一次按社區工作者的身份待遇面向全社會招錄“非公黨建指導員”。崗位剛問世便得到了很高的關注度，這個指導員是做什麼的？可以給基層帶來哪些改變？待遇和未來發展空間怎麼樣？

　　“一開始，我們也做了不少解釋和引導工作，”中共廈門市委組織部副部長、市委非公企業和社會組織工委書記曾麗娟告訴記者，“在基層調研中我們發現，不少非公企業和社會組織對黨建工作存在需求，而一批大學畢業生也希望到基層歷練，這也是設立這個崗位的初衷。”

　　雖然沒有先例可循，但是婁文博和第一批“指導員們”並沒有因此畏難，反而摸索出一套可復制、可傳承的實踐經驗。“街道裡的非公組織數量多、門類雜，有的企業基層黨組織長期處於缺位狀態，這正是我們要下功夫的地方。”婁文博說，在街道、社區兩級黨組織的支持下，他們一戶一戶進企業宣講政策，手把手幫助成立黨支部。

　　對於指導員們，廈門市委組織部會組織各用人單位按照崗位職責清單，定期進行照單定量考評。“完成基本指標的合格，超額完成的優秀或者良好，沒完成的不合格。” 廈門市委非公辦主任郭澤鵬說，指導員的收入和評先評優與考核結果直接關聯，以保証各項工作都能精准落實到位。

　　“這份工作讓我重新認識到自己對於社會的價值所在。”與婁文博一樣，石清玲也於2015年加入“非公黨建指導員”的行列，現在她已經通過考核選拔，被推薦進入廈門信息集團黨群辦工作。

　　彼時，適逢開展黨員組織關系集中排查，對與黨組織失去聯系黨員進行規范管理。“不是我不想轉組織關系，而是工作以后根本不知道組織關系可以轉到哪裡去。”剛接手工作不久，石清玲就接到不少這樣的求助電話。“我們幾個小伙伴商量了下，就決定靠前服務，幫助轄區內所有空挂和失聯黨員辦好組織關系轉接。”石清玲所在團隊排查了轄區內200余名黨員，19名失聯黨員和34名空挂黨員完成組織關系轉接。

　　“指導員們在基層發光發熱的同時，我們也為他們預留了豐富的晉升渠道。” 郭澤鵬介紹說，對於表現優秀、通曉基層情況的指導員，可推薦其進入社區“兩委”班子或遴選進入國企黨辦。截至目前，廈門全市已有17名指導員被安排到社區擔任主干或副書記，20名擬作為明年社區組織換屆選舉后備干部。同時，也有18名指導員進入市屬國企、13名指導員進入區屬國企黨辦工作。

　　記者從廈門市委組織部了解到，廈門今年面向全社會招錄61名“非公黨建指導員”，已有超過1400名大學畢業生報考該崗位，報錄比達到23：1。同時，廈門注重將這一成功經驗移植復制到其他黨建領域，今年還首次面向農村、社區招錄299名黨建指導員，推行“一村居一大學生計劃”，讓年輕力量在基層黨建陣地生根發芽。（記者顏之宏）

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