1999年出生的孫延婷目前就讀於無錫工藝職業技術學院財務管理專業。作為一名即將畢業的大四學生，孫延婷選擇在家門口創業，開辦一家菜鳥快遞驛站，為社區居民免費保管、分發快遞。 新華社記者 李博/攝

這個特別的畢業季逐漸接近尾聲，很多應屆畢業生通過“雲簽約”定下了工作。隨著就業市場的變化，青年的職業選擇也呈現出新的特點。一些工作表面看著光鮮，可發展空間不大，一些工作看似不那麼“高大上”，但能鍛煉人、發展空間大，這類工作正受到年輕人越來越多的關注。

前不久，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1920名18-35周歲青年進行的一項調查顯示，71.0%的受訪青年找工作更看重“裡子”。求職注重“裡子”，64.0%的受訪青年認為是對未來有更明確定位。

相比“面子”，71.0%受訪青年找工作更看重“裡子”

上海某高校應屆畢業生劉念（化名）對記者說，她找工作看重興趣、薪資、發展前景，不喜歡簡單重復的工作，“我喜歡有挑戰性的工作，不會在清閑中磨滅意志。我最后選擇的工作，能讓我學到很多東西，3年內就有晉升的機會。”

北京某高校應屆畢業生曾嵐嵐（化名），通過線上面試入職了一家新媒體公司。“如果不是喜歡的行業和工作，我會非常抗拒。我更看重職業發展的可能性和廣闊的空間。”

調查中，71.0%的受訪青年表示自己找工作更看重“裡子”。交互分析發現，職場青年（75.0%）比應屆畢業生（49.7%）明顯更看重“裡子”。

求職時，大家看重什麼？薪酬高福利好（67.0%）位列第一，之后依次是：職業發展空間大（46.0%）、單位性質（45.0%）、自己喜歡（43.0%）、能得到鍛煉和成長（40.0%）、工作穩定（37.0%）、企業文化符合個人價值理念（36.0%）。

劉念覺得，職業本沒有貴賤之分，大家擇業不再看重“面子”，能讓人們更關注實現自身的價值。

江蘇省某高校社會學院輔導員袁鑫（化名）介紹，他帶的人文社科類專業學生，近兩年擇業明顯更看重一份工作能帶來的實際的東西，而不是有沒有“面子”。即便是一些“體面”的單位來校招聘，如果工作枯燥、簡單重復，也吸引不到多少學生。他們會看重專業技能的發揮、未來能否得到長足發展等。

年輕人求職重“裡子”，64.0%受訪青年認為是對未來有更明確定位

調查顯示，89.0%的受訪青年感到如今年輕人找工作比以往更看重“裡子”了。進一步分析發現，應屆畢業生有此感受的比例更高（91.9%）。

“工作是自己做的，不是給別人看的。經歷了今年的疫情，我更加注重遵從內心感受。”曾嵐嵐表示，班上大部分同學擇業也更加看重自己的興趣和職業發展，很少有人僅因為工作聽上去高大上就去選擇。

劉念感到，年輕人對於工作的“面子”“裡子”的看法跟以前不一樣了。現在的年輕人非常看重自身的價值實現和遵從內心喜好，不受他人看法的左右。

中國政法大學商學院教授、中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任王霆表示，現在年輕人找工作更加務實，是因為對自己的未來充滿預期，對自己更加了解了。“一個好的企業，非常注重培養年輕人的能力，這也帶動年輕人注重自我成長和提升。”他舉例，華為會給新入職大學生配兩名導師：操作導師和思想導師，幫助新人提高實戰能力，盡快從學生身份轉型為合格職場人。

年輕人求職注重“裡子”，64.0%的受訪青年認為是對自己未來有更明確定位，57.0%的受訪青年認為是更在意從業實際心理感受，54.0%的受訪青年指出是重視自我價值的實現，51.0%的受訪青年認為是有主見，更加獨立，46.0%的受訪青年表示是更加務實，看重個人成長。

陝西某事業單位職員鄭鈴（化名）認為，很多有“裡子”的工作往往對個人要求更高：頂住壓力的敬業精神、自我主導的成長精神、與時俱進的學習精神，“他們往往更加注重自我挑戰和超越，不會一直待在舒適區，敢於突破自己，發掘更多的潛力和可能性，實現自我價值和成長”。

在袁鑫看來，畢業生在找第一份工作時不再考慮是否體面，而是更加理性，提高崗位與個人的匹配度，更容易在工作中獲得樂趣，以飽滿的熱情投入工作中，形成良性循環，更能成長為專業人才。

64.0%的受訪青年認為求職看重“裡子”，能讓人盡早遇到適合的“終身”職業，56.0%的受訪青年認為能縮短職業摸索期，55.0%的受訪青年認為能增加就業穩定性，55.0%的受訪青年表示更能激發熱情與進取心。

王霆建議，年輕人擇業，要選擇注重員工能力、把人才當作核心資源的企業。“這樣的企業會深深認同人是核心戰略資源，積極投入培養年輕人。而側重人才培養的氛圍也會讓年輕人注重提升個人能力，辦事有效率，形成健康職業觀。”他建議年輕人擇業時了解企業的職業通道，做好職業預期。

受訪青年中，16.0%的人是應屆畢業生，82.0%的人是職場人士。（記者 杜園春 實習生 楊梓倓）

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