兩部門：加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度

據人社部網站消息，近日，中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》。通知明確，加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。

清華聯合湖北高校啟動在線招聘會

3月16日下午，清華大學、湖北高校聯合在線大型招聘會啟動儀式在多地同時在線舉行。本次聯合在線大型招聘會將持續至20日，分為3個專場和8個專區，共吸引600余家用人單位參會，用人單位數量較去年增長近一倍。此外，清華大學攜手武漢市人才服務中心，專門設立湖北武漢的地域類招聘專區，吸引25家在漢企事業單位，主要面向湖北及有意願赴湖北工作的畢業生開展招聘。

浙江助力80萬高校畢業生省內就業

今年在浙江就業的高校畢業生人數預計有80萬左右，其中浙江省內高校畢業生總量為32萬。今年浙江省將出台促進高校畢業生就業的政策，在確保安全的前提下，逐步恢復現場招聘，並發揮好人力資源服務機構的作用，鼓勵他們征集崗位、幫助對接，同時會同教育部門，聯動全省高校，加強就業指導。

貴州出台十條措施促進高校畢業生就業創業

3月17日，貴州省教育工委、省教育廳印發了《促進2020年高校畢業生就業創業十條措施》。貴州省這十大措施包括擴大基層就業機會、開發設置公益性崗位、盤活編制崗位存量、支持畢業生自主創業、鼓勵企業吸納畢業生、增加畢業生再教育機會、擴大“訂單班”畢業生就業規模、解決困難群體就業、激勵畢業生應征入伍、做好就業服務保障。

“雲”端招聘，效果幾何？——疫情之下大學生就業新觀察

2020年全國普通高校畢業生達874萬，同比增加40萬人。受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉為線上，雲招聘、雲求職成為主流。這種招聘方式“上線”以來效果如何？記者進行了調查。

“空中招聘”：企業與大學生如何各自適應

面試官變身“網紅”，吸引大學生投遞簡歷﹔大學生在線“試鏡”，求職心儀企業。火爆的“空中招聘”在為雙方帶來機遇的同時，也帶來了挑戰，一邊學生海投簡歷少有回應，一邊企業很難招到合適的人才。企業和大學生該如何在“變”中尋求機遇？

從學生轉變為職場人，苦惱於自己在團隊中定位不明確，和同事前輩相比能力、經驗不足，因為不夠了解和細心而犯錯，這些問題導致許多職場新人心態崩了。對於新人來說，調整好心態也是順利適應職場環境的必修課。那麼，職場新人調整心態需要注意哪些方面呢？一起來看！

空杯心態

學生時期，我們都擁有或多或少的“小驕傲”。但隨著時間和環境的變化，我們也得暫時放下這些“驕傲”。對於新的環境，我們需要去重新整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。可以把自己想象成一個空著的杯子，保持永遠在學習，永遠在進步，攀過一座高峰再向下一座進發。跟上環境的變化，源源不斷地補充自己，職場生活也會漸入佳境。

新人心態

大部分新人都是從簡單、瑣碎的事情干起，千萬不要對此不屑，認為埋沒了自己的一身才華。而且，“一屋不掃何以掃天下”，小事能不能干好，也是不少領導考察新員工的重要手段。但是，新人只是不熟悉公司情況，從工作要求上應該與其他員工是一樣的。切不可認為自己是新人，對業務不熟悉，就對速度慢、出小錯心安理得，認為老員工對自己的幫助是理所當然，工作時不敢大膽開展工作，勇於承擔責任。新人要認清自己有沖勁、有想法、有熱情的優勢和不足，盡快熟悉環境，獨立開展工作。

減輕依賴

許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶著”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。職場不是校園，沒有人會盯著你一定要學會。能不能摸清規律、掌握方法，能不能成長、站穩腳跟，都是靠各自的本領。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。

主動出擊

新人不了解自己擅長做什麼，不明確自己在團隊中的定位都是正常的。與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。工作隻有嘗試過才知道自己適合什麼，團隊需要什麼，要向哪個方向努力。當然，有時也可以參考他人的建議，聽聽看過來人的經驗以及領導的看法。

自己“加油”

職場新人對於工作總是抱有一腔熱情，但等新鮮感褪去，容易出現職業倦怠。我們可以將工作分解為一個個小目標，不斷完成它們就是自我完善的過程。從工作中找到成就感，激發新的工作熱情。學會贊美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。當你身心疲憊時，最好適時休息，保証充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。通過不同的方式，給自己加“油”，增添動力，讓發動機保持正常運行。

尋找病根

“我和這群人相處不來”、“錢少事多，不伺候了”、“我在這兒沒啥前途”……在遇到挫折時，我們常常怪罪於外因，而無視自己的不足。短時間裡草率做下決定，即使換了一個新的環境，也會遇到新的麻煩。逃避不是解決問題的辦法，如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平﹔如果是目前的平台不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

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