《2018中國海歸就業創業調查報告》中顯示，23歲到28歲的海歸群體正逐漸成為“海歸大軍”的主力，“95后”海歸正式走入大眾的視線。

　　經歷了從國外回到國內、從校園步入社會的雙重轉變，從這個角度來看，相較於同年齡段的國內畢業生，“95后”海歸需要應對的挑戰或許更多。這其中既有環境與身份的雙重變化，也有“留學光環”褪色所帶來的就業壓力的增長。面對挑戰，“95后”海歸又是怎樣克服困難、應對考驗的呢？ 今天，就讓我們來聽聽，他們自己怎麼說。

　　

　　標簽“不摻水” 

　　打鐵還需自身硬

　　改革開放以來，中國步入了高速發展階段，國內良好的就業前景吸引了大量留學生回國發展。如今，這一趨勢更為顯著，並形成了規模龐大的“歸國潮”。與此同時，隨著中國高等教育質量的提高，國內畢業生的能力與素質也有了顯著提升。

　　對“95后”海歸來說，不僅要面對同是海歸的求職者所造成的競爭壓力，還要與國內畢業生競爭工作機會。想要在這場激烈的競爭中勝出，就必須主動從心裡拋去優越感，提高自身競爭力。

　　杰斯敏（化名）畢業於美國加州州立大學，是一個1998年出生的年輕海歸。13歲起，他就開始在美國生活，今年剛剛歸國。在杰斯敏看來，海歸有很多種，“客觀地說質量參差不齊”。在留學生群體中，不乏依靠巨大資金投入隻為換得一紙文憑的人，這種情況並不鮮見。“基本上所有公司都了解這種狀況的存在，在面試時也會嚴加把關。”他說。杰斯敏坦言，僅靠“海歸”二字對於找工作不會有太多幫助，是否擁有真才實學才是關鍵。

　　因為父母在國內經營著一家公司，杰斯敏回國后選擇先進入自家公司，以鍛煉自己和積累工作經驗。這“近水樓台”也讓他對於企業招收人才的標准有了更深層次的體會。“在平常人眼裡，出去10年是海歸，出去半年也是海歸。但用人單位卻知道‘海歸’這個標簽可能會有的‘水分’。因此想靠‘海歸’標簽投機取巧很難，歸根到底用人單位看的還是求職者的能力。”

　　“喜歡”很重要 

　　瞄准目標再發力

　　王欣（化名）是去年畢業於英國謝菲爾德大學的碩士生。本科階段她在國內學習漢語言文學專業，碩士則選擇攻讀國際新聞專業，在求職中海外留學的經歷給了她一定的幫助。在她看來，自己最大的優勢之一就是相較於其他同學更好的英語水平，這得益於在英國的留學經歷。

　　此外，她還擁有在英國的實習經歷，這讓她能夠具備更好的國際化視野。她抓住了自身的優勢，選擇了如今這份媒體工作，她很喜歡自己的工作。在激烈的就業競爭面前，必須提前做好職業規劃、明確就業方向，才能將自身優勢發揮到最大、取得事半功倍的效果。

　　畢業於澳大利亞悉尼科技大學的關詠與王欣擁有相似經歷，此刻，他如願以償地擁有了一份國內大型酒店的管理崗工作。還在讀書時，關詠就明確了自己未來的發展方向，並依照自己的既定規劃找了一份實習工作。他的第一份實習是做酒店經理的助手，“雖然工資很少，但積累了很多經驗。”關詠說。

　　談起如何“看待”自己的海歸身份，王欣認為，“敢拼”“敢闖”“想要嘗試更多可能性”可能是“95后”共同的標簽。這也生動體現在求職歷程上，自己“喜不喜歡”，一定程度上甚至成為求職進程中比肩薪水和待遇的重要因素。“隻要喜歡做，薪水低些也無妨”是不少“95后”求職時的真實心態。

　　雖鍛煉能力 

　　留學時光也孤獨

　　不少“95后”從小就受到家人的百般呵護，出國留學意味著日常的生活起居都要靠自己打理。這雖然能夠很好地鍛煉獨立生活能力，但是，也不免要以個人的孤獨寂寞為代價。

　　對於杰斯敏來說，13歲赴美，自己租房子住，遠在國內的父母除了給他支付學習和生活的費用外，可以提供的其他幫助有限。“在美國一直都是我一個人生活，有時還會受到別人的欺負。”他感慨地說，“平日裡生活也主要靠自己打理，我的車也是自己打工賺錢買的。這些經歷確實令我收獲不少，但回報與付出也難說是否成正比。”

　　在海外獨自處理一系列生活和學習難題的經歷，磨練了不少留學生的心性和意志。“有人羨慕我們可以出國留學，但這其中也有許多不為人知的苦惱。”一位曾赴德國留學的學子在他的社交平台上這樣寫道：“那些想家的日日夜夜無處排解，但若是熬過來，回國后再碰上些類似的情緒就都不算事兒了。千裡之外熬過的孤單，最終成了‘鎧甲’。”

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